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2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日（7日）通過2023至24年度公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，有關薪酬調整生效日期會追溯至4月1日，當局最快於7月底向全體公務員「出新糧」，追補薪金差額，而是次調薪對政府財政影響為每年115億元。
2023年6月4日 · 香港時間. 2023年06月04日 (日) 12:23更新 04:00建立. Tweet. 1/2. 公務員薪酬趨勢調查結果上月中公布，並已獲公會確認，交政府決定公務員薪酬加幅。 消息指，加薪預料最快在本周二 (6日)行政會議拍板，料跟隨薪酬趨勢調查結果，即高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%，當中低級公務員的調薪幅度與中級公務員加幅看齊，即低級務員的調薪幅度有望上調至4.65%。
2023年6月13日 · Tweet. 公務員事務局今日 (13日)公布，就2023至24年度公務員薪酬調整，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 生效日期追溯今年4月1日。 局長楊何莅茵強調行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 她指出，下周一 (6月19日)將出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，聽取議員對2023至24年度公務員薪酬調整的意見。 政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。
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2023年6月6日 · 儘管如此，公務員事務局局長楊何蓓茵今 (6日)公布，行政會議通過2023至24年度公務員的加薪方案，高層公務員加薪2.87%，低層及中層公僕加薪4.65%，首長級官員跟從高層調整安排。 調整將追溯至今年4月1日生效，並會和4個公務員中央評議會的職方會面，爭取在立法會休會前通過方案。 楊何蓓茵表示，方案經過充分考慮薪酬調整的6大因素，高層及中層調整幅度跟從早前趨勢調查淨指標，每一年的決定均為拿取「最佳平衡」的「獨立」決定，去年的幅度不會滾存至今年，她又表示香港兩個財政年度均有赤字、財政儲備進一步下降。 楊何蓓茵指考慮到過去幾年調整，認為整體加薪幅度是跑贏通脹，強調薪酬調整目標從來不是追通脹，又指是次調整充分考慮了政府財政狀況。
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會針對本年度公務員薪酬調幅的調查結果今日（17日）出爐，今年公務員薪酬趨勢淨指標，為低層、中層、高層公僕分別加薪4.5%、4.65%、2.87%。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁，公務員事務局常任秘書長梁卓文，以及政府經濟顧問梁永勝向傳媒簡介初步結果。 李律仁表示，今年調查收集108間公司、約13萬個數據涵蓋點，與過去調查相若，涵蓋的經濟行業也依照以往大體方法落實，強調委員會工作範圍為調查薪酬結果，「客觀」、「如實」地提交報告，並非提出建議，之後交由行政長官和行政會議審視和考慮公務員薪酬調整。 問及為何高級公務員薪酬指標跌幅明顯，李律仁表示調查不會作出「揣測」，只作如實反映數據，至於如何詮釋，委員內部或有討論，但不希望委員會表達對調查看法。
2022年5月18日 · 一年一度的薪酬趨勢調查今日 (18日)出爐，公務員調整薪酬參考指標薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，公務員薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，惟高層加薪竟達7.26%幅度遠遠高於中低層，更跑贏「通脹」，被人質疑有「肥上瘦下」之嫌。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝交代初步結果，下周委員會再開會確認，實際薪酬調整幅度亦要由行政長官會同行政會議決定。 李鑾輝認為，數據可以反映市場，私人市場有機會直接影響調薪工作。 調查私人市場方面，有80%公司基本薪金調升、其他選擇凍結，沒有減少；額外薪金方面51%公司調升，30%凍結，19%向下調整。 本次調查涵蓋9大行業，跟統計處分類蒐集，認為調查客觀準確，長遠而言本次方式沒有問題。
2021年5月12日 · 香港時間. 2021年05月12日 (三) 22:43. Tweet. 一年一度的薪酬趨勢調查下周出爐，公務員事務局今日（12日）向主要公務員團體交代最新的遞增薪額，平均約1%。 公務員團體關注，去年本港經濟受疫情影響，在扣除遞增薪額後，薪酬調查結果恐出現負數，即有機會減薪，其中以高級公務員為甚。 公務員薪俸及服務條件常務委員轄下薪酬研究調查組，每年均會向逾百間私人企業發出問卷，了解企業僱員的平均薪酬調整幅度，從而得出今年高、中及低層僱員的加薪幅度。 政府計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，再按淨指標調薪。 公務員事務局今日向主要公務員團體交代今年的遞增薪額。 據悉，高、中及低層公務員分別為1.26%、1.35%及2.3%。
