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2023年6月4日 · 香港時間. 2023年06月04日 (日) 12:23更新 04:00建立. Tweet. 1/2. 公務員薪酬趨勢調查結果上月中公布，並已獲公會確認，交政府決定公務員薪酬加幅。 消息指，加薪預料最快在本周二 (6日)行政會議拍板，料跟隨薪酬趨勢調查結果，即高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%，當中低級公務員的調薪幅度與中級公務員加幅看齊，即低級務員的調薪幅度有望上調至4.65%。
2023年6月13日 · Tweet. 公務員事務局今日 (13日)公布，就2023至24年度公務員薪酬調整，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 生效日期追溯今年4月1日。 局長楊何莅茵強調行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 她指出，下周一 (6月19日)將出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，聽取議員對2023至24年度公務員薪酬調整的意見。 政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。
2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日（7日）通過2023至24年度公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，有關薪酬調整生效日期會追溯至4月1日，當局最快於7月底向全體公務員「出新糧」，追補薪金差額，而是次調薪對政府財政影響為每年115億元。
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中級公務員加薪多少?
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公務員加薪需要考慮6大因素?
2022年7月12日 · 公務員事務局今日 (12日)公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。.
2023年6月6日 · 在去年，調查公布的結果為低層及中層公僕分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪更達7.26%，幅度遠遠高於中低層兼跑贏「通脹」，社會普遍批評加幅「離地」，最終行會通過高中低層公務員劃一加幅2.5%，但仍屬「逆市加薪」，若政府最終按今年結果定案，將為
2022年5月18日 · 一年一度的薪酬趨勢調查今日 (18日)出爐，公務員調整薪酬參考指標薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，公務員薪酬趨勢淨指標為低層及中層分別加薪2.04%、4.55%，惟高層加薪竟達7.26%幅度遠遠高於中低層，更跑贏「通脹」，被人質疑有「肥上瘦下」之嫌。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝交代初步結果，下周委員會再開會確認，實際薪酬調整幅度亦要由行政長官會同行政會議決定。 李鑾輝認為，數據可以反映市場，私人市場有機會直接影響調薪工作。 調查私人市場方面，有80%公司基本薪金調升、其他選擇凍結，沒有減少；額外薪金方面51%公司調升，30%凍結，19%向下調整。 本次調查涵蓋9大行業，跟統計處分類蒐集，認為調查客觀準確，長遠而言本次方式沒有問題。
2022年7月5日 · 上屆政府把公務員調整薪酬押後由今屆政府處理，公務員事務局局長楊何蓓茵今午 (5日)公布，行政長官會同行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層劃一加幅2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。 她稱，明日會與4個中央評議會就決定商討，及後提交立法會諮詢，再交立法會財務委員會審議。 楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查是6個因素之一，並不是要一定跟隨，今年是特別年份，去年香港經濟復甦，但今年第一季嚴重挫折，就業不足，故需要小心處理加薪問題。 她指6大因素要考慮經濟狀況，就算現時失業率、就業不足有下降，但整個市場復原需要時間，環球經濟狀況受影響，包括外國通脹升幅、地緣政治造成不明朗因素，所以要審慎處理加薪問題，又稱財政預算是赤字預算，認為加幅2.5%是較好平衡。
