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這應該是今年最大謊言 以公務員調薪帶動民間調薪；這是政客獲取選票、公務員自肥的手法與理由。不論由實務或理論看，公務員調薪都難以與民間調薪與否掛鉤。而且，饒了台灣納稅人吧，納稅人實在再也揹不起供養這麼多公務員的重擔了。
公務人員俸給之起敘(敘薪、換敘、核敘、降敘、晉敘)等相關規定 主要依據：公務人員俸給法 (一)初任各官等職務人員，其等級起敘規定如下：(§6Ⅰ) (1)高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第九職等本俸一級；先以薦任
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公務人員年終考績獎金要走人嗎?
有關「停職」之相關規定. 壹．公務人員在那些狀況下會被停職. 一．公務人員考績法. 考績應予免職 (年終考績丁等或專案考績一次記二大過)人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。. (§18) 二．公務員服務法. 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司 ...
對馬政府來說，最佳狀況是民眾將「公務員加薪」聯想成「小老百姓加薪」，若民間呼籲此政策，再由政府接手，馬政府可收割政策果實，又可避免政治風險。公務員加薪是政策議題，卻有不容小覷的政治效應，若畫虎不成反類犬，反而會變成燙手山芋。
民進黨政府民國95年提出公務員退休金改革方案，低階公務員減少最多，高階主管反而未減薪，以普考及格以「五功十」退休等級退休的公務人員為例，民進黨政府改革方案，非主管職要扣1萬1214元、主管職扣7538元；但若是「十二功四」，退休高官非主管職扣
縣長蘇煥智表示，公務員考績有75%甲等上限的限制，但國中小教師卻無此規定，考績影響的是考機獎金，但教師卻將考績獎金視為薪資的一部分，才會引發爭議，但事實上，考績獎金只是給予表現良好者的獎勵，根本就不是薪資。
