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  1. 2024年7月5日 · 【明報專訊】行會上月通過公務員劃一加薪3%,立法會財委會昨日通過涉款87.29億元的相關撥款申請。 有議員關注,政府近年沒跟隨薪酬趨勢淨指標(淨指標)調整公務員薪酬,質疑政府面對財赤就向公務員開刀。

  2. 2024年6月5日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過全體公務員劃一加薪3%,加薪安排將追溯至今年4月1日。 公務員事務局今日將與4個公務員中央評議會職方代表會面,決定最終加幅,並爭取在立法會休會前就方案諮詢立法會,再交財務委員會審議。

  3. 2024年7月5日 · 行政會議早前通過全體公務員劃一加薪3%,立法會財委會今(5日)以不記名投票方式通過加薪方案。 有議員發言時促當局檢討公務員薪酬調整機制,公務員事務局長楊何蓓茵說,當局會不時檢視機制是否應改進,亦持開放態度,但目前認為不適合跟隨 ...

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  5. 2024年6月11日 · 特首會同行政會議平衡各項因素後,決定劃一上調公務員薪酬3%,並已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應。 政府會盡快將公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。

  6. 2024年6月6日 · 現在政府提出公務員劃一加薪3%,每年涉及的額外開支大約90億元,比資源效率優化計劃一年所省的金錢還要多。 公共財政捉襟見肘,薪酬開支增加,難免擠壓用在民生等方面的資源。 特區政府財赤壓力巨大,仍然給公務員加薪3%,已是太過「鬆手」,然而公務員團體依然不心足,仍想討價還價,看在一般市民眼裏,觀感相當差。 薪趨指標參考價值近年屢惹質疑。 人力資源界人士指出,調查對象以大企業為主,中小企所佔比重太小,未能反映大多數打工仔的調薪情况,以過去一年為例,私人市場平均加幅大約就是3.3%至3.5%,薪趨報告得出的淨指標明顯偏高,政府「跟足」指標給公務員加薪才是不合理。

  7. 2024年6月4日 · 行政會議今日(4日)通過全體公務員劃一加薪3%。. 公務員事務局長楊何蓓茵解釋,行會考慮公務員加薪時已考慮多項因素,包括今年本港整體經濟有增長、生活費用上升、私人市場薪酬增長、對公務員盡心工作的肯定,同時考慮政府財政狀况,包括面對 ...

  8. 2023年5月18日 · 公務員薪酬調整,由行政長官會同行政會議決定,考慮因素有六,包括香港經濟狀况、政府財政狀况、物價指數變動、公務員士氣等,每年的薪酬趨勢指標,不過是其中之一。 過去30年,薪酬調查結果與公僕調薪決定存在較大差異的年頭,約佔三分之一,原因一般是經濟情况欠佳,當局需要從大局考慮。 過去3年疫情重挫經濟,公僕兩度凍薪,即屬一例。 去年薪酬調查結果,受疫情因素影響,出現了不尋常狀况,中低層人員加薪指標分別為2.04%及4.55%,高層加薪指標更達7.26%,原因之一是本港防疫從嚴,影響外地高管留港意欲,大企業要大幅加薪搶人留人,最後政府決定所有公務員劃一加薪2.5%,沒有緊跟調查結果,做法合理。

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