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2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日舉手通過《2023-24年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。. 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以 ...
2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布，特首會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 政府表示，特首會同行政會議在作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局發言人說：「鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，我們需審慎處理公務員薪酬調整。 行政長官會同行政會議在平衡各項因素後，決定劃一上調公務員薪酬2.5%。
2022年7月22日 · 立法會財務委員會今日通過，高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，政府可最快於8月底向全體公務員出新糧及追補薪金，並隨即向資助機構安排發放經調整的資助金額，有關項目總共財政影響為68億元。 楊何蓓茵表示，今年薪酬趨勢調查背景及經濟情況特別，時間涵蓋2021年4月至今年3月31日，首10個月經濟向好，惟受第五波疫情影響，及後本港經濟急轉直下，調查結果未能完全反映。 她說，當局會汲取教訓，日後調查不只考慮「淨指標」，亦會留意整個經濟狀況及就業市場，發放調查結果時，亦會同時公布本港經濟狀況及生活費用的變動等可量化的指標，讓公眾可以了解得更為全面。
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公務員的加薪幅度與私人市場有何平衡?
2023年6月6日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵今日（6日）宣布，高層薪金級別的公務員加薪2.87%，中低層薪金級別的公務員加薪4.65%。 首長級公務員調整方案，則跟隨高層薪金級別公務員的安排。 今年會採取過往低跟中安排，調高低層加幅。 薪酬調整生效日期，會追溯至今年4月1日。 明日（7日）公務員事務局將會與公務員職方會面，聽取他們對有關方案的回應。 楊何蓓茵表示，今次加幅充分考慮到香港經濟復蘇及未來的挑戰，又指出行會已充分考慮政府財赤。 被問及通脹問題，楊則強調，不認爲公務員加薪幅度追不上通脹，又指出過去5年，公務員整體加薪幅度跑贏通脹。 TOPick診症室. 【TOPick診症室】小五生持續失眠6年情緒崩潰 醫生分享常見後遺症及療法.
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查結果今日出爐。 （林宇翔攝） 影響約18萬公務員加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查結果今日出爐，三個級別總指標均為正數。 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，每年薪酬調整均會單獨客觀考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。 趨勢調查結果參考了108間企業，大約13萬7000名僱員的薪酬數據，各級僱員薪酬都錄得正增長，扣減遞增薪額後，高、中、低層公務員分別加2.87%、4.65%和4.5%。 梁卓文表示薪酬趨勢淨指標並非公務員加薪幅度建議，特首和行政會議會考慮其餘五大因素再作最終決定。 梁指整個機制是希望提供足夠吸引力，或挽留人才留在政府，令市民享受優質的服務。 梁最後稱薪趨會將會在下星期三再確認最終淨指標，亦會在月底前約見職方代表收集意見。 最新影片推介.
2023年6月19日 · 立法會相關事務委員會今日討論獲行會通過的公務員加薪方案。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，低層公務員加幅跟從中層公務員的安排，並非機制一部分，每年會按實際情況決定是否沿用。 另外，多名議員關注公務員離職原因，亦有議員促確保表現良好的公務員有相應回報。 行會早前通過公務員加薪建議，高級公務員加薪2.87%，中、低級公務員劃一加薪4.65%。 今日立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上，立法會議員陳振英提到，高級公務員的加幅，較中低級公務員低，擔心部分離職的高級公務員，是因此離開。 最新影片推介. 湊得輕鬆啲. 【湊得輕鬆啲】憶先天性心臟病亡兒堅強抗病 父母迎接新生命：不會忘記他.
2022年7月5日 · 新一屆政府今日（5日）召開首次行政會議，據了解涉及公務員薪酬議程，並通過公務員劃一加薪少於3%，公務員事務局局長楊何蓓茵下午會見傳媒交代詳情。 TOPick緊貼最新消息，不斷更新。 【14:30】 被問及2.5%加薪幅度的計算方法，楊何蓓茵說，公務員薪酬調整一直考慮6大因素，從來沒有特定公式，2.5%的加薪幅度，並不是經過算數計算出來。 【14:25】 楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標只是其中一個考慮因素，本港過去亦曾出現實際加薪幅度與調查結果指標差異大的情況，相信公務員同事會理解今年的加薪幅度。 她說，公務員與私營機構薪酬落差不大，仍存在競爭力，不擔心造成人才流失問題。 【14:15】 楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查只是其中一個考慮因素，當局須與其他因素取得平衡。
