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2024年6月11日 · 公務員事務局今日（11日）公布，行政長官會同行政會議決定在2024至25年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至4月1日，會盡快將建議提交立法會財務委員會審議。政
2023年5月17日 · 影響約18萬公務員加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查結果今日出爐，三個級別總指標均為正數。公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，每年薪酬調整均會單獨客觀考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。 趨勢調查結果參
2023年6月19日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，低層公務員加幅跟從中層公務員的安排，並非機制一部分，每年會按實際情況決定是否沿用。另外，多名議員關注公務員離職原因，亦有議員促確保表現良好的公務員有相應回報。 行會早前通過公務員加薪建議，高級公務員
2022年7月22日 · 立法會財務委員會今日通過，高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵指，政府可最快於8月底向全體公務員出新
2024年7月5日 · 他希望在明年加薪或經濟改善時，可以更多關心低層公務員，同時建議6大因素中，增加「職方對薪酬調整的要求」，及「公務員士氣」的權重。 楊何蓓茵稱，要小心考慮新加坡機制的例子，因當地公務員底薪比香港公務員高，而且要小心考慮市民會否接受。
2024年6月17日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵今日（17日）強調，公務員加薪幅度絕非政治決定，亦不是受到政治壓力，是考慮6大因素後得出今次結果，又指在不同年份會有不同考慮，如公務員士氣難量化，因此難以訂下方程式以量度調幅。
2024年6月6日 · 行政長官會同行政會議日前同意公務員加薪方案，高中低層劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標。 華員會今日表示，加薪幅度對公務員的激勵性微乎其微，希望政府重新考慮他們早前提出的訴求，即高中層加薪4.32%，低層
2018年5月17日 · 每年公布的加薪淨指標，其實是將「薪酬趨勢總指標」扣除「遞增薪額」。因此，各大公務員工會對於今年加薪幅度，近乎已經收貨，有公務員工會已改為爭取要為遞增薪額「封頂」，即是可以令他們日後加人工時，可以加多一點。
2022年7月6日 · 今次特首李家超上場，行政會議即一刀切把高中低級公務員劃一加薪2.5%。有人問：如果加薪方案由上屆特首林鄭月娥拍板，結果會不一樣嗎？有官場中人指，應該都是近似的方案，但今屆政府就果斷拍板。 倘加幅太高
2024年5月16日 · 公務員薪酬調整方案除參考薪酬趨勢調查結果外，亦會考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
