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2023年5月18日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會 (下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，扣除遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數，分別為2.87%、4.65%、4.5%，其中高層的淨指標較去年的7.26%顯著下降，若獲政府接納，約18萬名公務員有望於新冠疫後加薪。 政府去年未按指標加薪，劃一加薪2.5%，有公務員工會認為今次數字與私人市場相若，屬可接受水平，呼籲政府跟足指標加薪，否則會再打擊公務員士氣；亦有工會認為去年加幅保守，隨着社會復常及出現公務員離職潮，政府應在薪酬調整更積極。 今年高層2.87% 低層4.5% 政府數年未跟薪趨指標調薪.
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財 ...
2024年2月13日 · 【明報專訊】安省高等法院2022年11月裁定省府的第124號法案規定公務員加薪幅度違憲之後，省府上訴，安省上訴庭的3名法官昨 (12日)以2比1的表決結果，大體上維持高等法院的原判，裁定該法案侵犯了公共部門僱員集體談判的權利，且是違憲的。 省府表示﹐不會再對法院的決定提出上訴，並將在未來數周內廢除124號法案。 安省上訴庭在主要意見書中寫道：「因為這一法案，有組織的公共部門僱員，其中的很多是婦女、少數族裔和低收入人士，失去為爭取更好的薪酬或更好工作條件而談判的能力。 安省進步保守黨政府曾在2019年通過了頗具爭議的第124號法案，作為幫助省府消滅赤字的一個途徑。 該法案限制安省超過100萬名公務員，每年的加薪幅度不能超過1%﹐且為期3年，其中就包括教師和護士。
2022年7月6日 · 公務員連續兩年凍薪後，行政會議通過劃一加薪2.5%。 勞工界質疑加幅令人失望，有議員則歡迎政府考慮社會觀感。 圖為公務員下班離開政府總部。
2022年7月6日 · 公務員事務局長楊何蓓茵（圖）昨日表示，過去政府在經濟不景都不跟隨薪酬趨勢調查，認為無損制度本身的公信力。 被問及為何劃一加薪幅度，她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞，及經濟不明朗、政府赤字預算，兩邊情 拉扯，並非以一條公式或數學 ...
2023年6月8日 · 【明報專訊】行政會議通過公務員加薪方案，建議中、低層公務員均加薪4.65%，高級公務員加薪2.87%，多個公務員工會表示失望。 公務員事務局長楊何蓓茵昨會見職方代表，早前要求劃一加薪5.1%的華員會會長利葵燕會後表示，考慮到政府財赤及經濟未完全復蘇 ...
2023年6月7日 · 行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。政府人員協會則期望再調整為劃一加薪5%。（賴俊傑攝）
