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2024年6月11日 · 公務員事務局今日(11日)公布,行政長官會同行政會議決定在2024至25年度,劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%,生效日期追溯至4月1日,會盡快將建議提交立法會財務委員會審議。. 政府指,在作出以上決定時,行政長官會同行政會議 ...
2024年7月5日 · 他希望在明年加薪或經濟改善時,可以更多關心低層公務員,同時建議6大因素中,增加「職方對薪酬調整的要求」,及「公務員士氣」的權重。 楊何蓓茵稱,要小心考慮新加坡機制的例子,因當地公務員底薪比香港公務員高,而且要小心考慮市民會否接受。
2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布,特首會同行政會議決定在2022至23年度,劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%,生效日期追溯至2022年4月1日。. 政府表示,特首會同行政會議在作出決定時,已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度 ...
2024年6月6日 · 行政長官會同行政會議日前同意公務員加薪方案,高中低層劃一加薪3%,低於薪酬趨勢淨指標。 華員會今日表示,加薪幅度對公務員的激勵性微乎其微,希望政府重新考慮他們早前提出的訴求,即高中層加薪4.32%,低層
2022年7月22日 · 立法會財務委員會今日通過,高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度薪酬劃一上調2.5%,生效日期追溯至2022年4月1日。. 公務員事務局局長楊何蓓茵指,政府可最快於8月底向全體公務員出新糧及追補薪金,並隨即向資助機構安排發放經調整的資助 ...
2023年6月19日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示,低層公務員加幅跟從中層公務員的安排,並非機制一部分,每年會按實際情況決定是否沿用。. 另外,多名議員關注公務員離職原因,亦有議員促確保表現良好的公務員有相應回報。. 行會早前通過公務員加薪建議,高級 ...
2024年5月16日 · 公務員薪酬調整方案除參考薪酬趨勢調查結果外,亦會考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素,包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
2024年6月17日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵今日(17日)強調,公務員加薪幅度絕非政治決定,亦不是受到政治壓力,是考慮6大因素後得出今次結果,又指在不同年份會有不同考慮,如公務員士氣難量化,因此難以訂下方程式以量度調幅。. 立法會今日舉行公務員及資助機構 ...
2023年6月6日 · 當局明日將會聽取四個公務員中央評議會的職方的意見,將再決定最終加幅。. 香港人力資源管理學會指此次公務員加薪屬溫和,對私人市場影響輕微。. 香港人力資源管理學會指,今年第一季進行的薪酬趨勢調查顯示,一般職位的加薪幅度約3.3%,略低於中低層 ...
2023年7月7日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵承認,公務員團體內的確有害群之馬,現在已制定特別措施處理表現不佳的同事。楊何蓓茵亦同意,公務員的加薪幅度不能與私人市場相差太遠,但她相信,有心加入公務員的人不只考慮薪酬,同時亦有服務社會的承擔。