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  2. 27/12/2017 · 他们普遍认为加薪是根据表现,差不多也就是轮流给多给少,总之一个部门如果平均是3%,意味着有的人是2%,也有人会是4%。 这些人基本是放弃争取的,领导安排的多少,接受罢了。 所以,除了阳光普照的机会,老司机基本没人去找领导谈我要加薪。 事实当然不是这样。 首先是你得注意日常工作的表现,尤其是绩效考评的指标里你做到了什么程度。 比如绩效常包括:完成工作的能力,超越期望的表现,部门给你定的工作任务指标,以及对不足的改善程度等等。 很多老司机基本只顾着工作,似乎忘了这些。 其次是单独加薪的机会是可以申请的,但是往往三年内也就要一次,而且通常不超过5%。 这些并无定论,只不过单独加薪这种事确实很难办,除非你表现优异,岗位核心价值高,否则你好意思提加薪,领导和HR也会把你打回来。

  3. 加薪是正常的需求和权益,只要你能力匹配,领导是不会有太多意见的。 主动争取自己应得的利益是有野心的表现,领导反而会赏识。 而且在公司, 一个人的工资反映了你的能力和价值,也是个人社会地位的体现 。 把姿态放得太低,对自己没有好处,而且还会影响之后跳槽的待遇。 所以,不要羞于去谈薪资,需要调薪的时候,一定要努力去争取。 二、牢记“3要2不要”,领导主动加薪 和领导去谈薪资,一定要掌握一定的技巧,才能事半功倍。 牢记三招提高成功率 1、选择合适的时机 做任何事情都讲究天时地利与人和,在提涨薪资之前,一定要选择一个合适的时机。 最好是在周二到周四下午临近下班之前,周一领导太忙,有很多事情要处理,周五领导要忙于应酬和休息,不愿意浪费时间,所以这两天都不是合适的时机。

  4. 10/1/2014 · 既然目前不适合提出加薪,那么想要加薪要在什么时候提出呢? 我建议你选择以下时间: l 年底。 年底是一个总结和归纳全年工作表现的时候,这个时候对于自己全年的工作情况进行一些梳理,尽量突出自己对于公司的贡献,以此向老板提出加薪,可能成功率更高。 另外年底的人员流动性也较大,也更有机会实现岗位的晋升。 l 项目完成的节点。 在你刚刚出色完成公司的项目的时候,那么你在短时间内必定会受到老板或者上级的关注,在这个时间内你对公司的贡献最突出,也是比较合适提出加薪的时间。 l 公司出现人员变动的时候。 如果这段时间公司出现较大的人员变动,那么可能是公司的经营情况出现了变化,或者是业务上的调整,在这个时候就比较适合考虑一些适应“变动”的事情,加薪就是其中之一。

  5. 所以当你想要找老板谈薪水的时候,你不妨向他学习,首先搞清楚加薪的理由有两方面。 一你对公司的贡献度,比如你过去一年创下的业绩。 第二个人能力, 比如你的谈判能力,数据分析能力,规划能力都很强等等。 然后再胸有成竹的去找老板谈判。 需要注意的是,要善于总结,尽量节省老板的时间,同时回报的资料尽量数据化、表格化,让领导一目了然的看到你的工作成果。 二、 掌握谈判技巧,机智的和老板谈涨薪。 和老板谈涨薪就像一场商业谈判,只要你掌握正确的谈判原则和技巧就能够提高加薪的成功率。 下面我也分享两个技巧给大家。 发布于 2019-06-30 09:56 赞同 30 添加评论 分享 收藏 喜欢 收起 老毕成都说房 说尽成都楼市事,看遍房价起伏时。 关注 14 人 赞同了该回答

  6. 老王建议在和领导沟通的时候,可以巧用以下5个技巧: 1)先试探领导对自己的看法,然后借机询问升职加薪需要什么条件? 2)从目标岗位的角度,提出有见解性的建议;并尝试用过去的业绩,暗示自己可以胜任目标岗位。 3)给领导留下时间考虑,不要分分钟逼着领导拍板。 4)如果不善言谈,可以写邮件给领导进行沟通。 但要注意邮件材料得充足,里面要包含自己过往的业绩,以及上任后能给公司带来什么价值? 5)找领导熟悉的下属或资历深的前辈,请他们帮你在领导面前说说好话。 中国是个人情社会,不要低估他人话语的影响力。 老王认为,如果你能巧妙运用以上5个技巧,灵活与领导进行沟通交流,老王相信一定可以取得不错的效果。 4、沟通领导注意事项

  7. 第一步:确认加薪标准 我们在和老板谈加薪时,首先,提出加薪,加多少才算合理,先提出你觉得合理的范围。 了解老板对于加薪的标准。 第二步:大方地和老板讨论自己的工作表现 在知道公司的加薪标准后,再去汇报自己的工作表现,举出实际的例子或数据,来证明自己的能力,且符合了公司加薪的标准。 但有时候我们可能并没有完全达标,这时,我们可以进行条件互换。 比如,没有达到条件A,但是在B方面的表现超标,问下,是不是可以补偿条件A部分。 报告的时候,尽量强调表现B方面的优异表现。 第三步:带着老板“想象未来” 在上面说完了过去的优异表现,接着,还要对老板谈谈未来,在未来可以给老板带来什么回报。

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