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  1. 古代中国,吏是没有国饷的,必须靠灰色收入养家糊口,与个人道德水准无关。公务员可以说是社会的精英阶层,工资明显低于其他行业,明显会产生灰色收入这一项。个人认为,要反腐,公务员加薪是必要的。不管薪水多高,透明的总归要比灰色的要好的多。

  2. 提加工资的方式,如果直接领导愿意帮忙的话,找直接领导提要好过自己主动提,一是在大领导心里的分量不一样,二是从另一个角度说明你干活不错,三是无利害关系,提加工资心里没障碍。. 在我走上中层岗位之后,我也会因为部门员工的收入,向上级提涨 ...

  3. 既然要加薪,肯定工作内容要饱和,要有亮点和突破,这个全靠自己。. 技巧就是一定要写的丰富,是花了心思在做好工作,而不是普通的工作列表。. 最后要有超出自己工作职责的几点工作内容就更好了,不给你加薪怎么都说不过去啊! 第三,加薪申请书,很多 ...

  4. 11/9/2018 · 4 表现出你的耐心,给老板时间考虑但是不要“懂事”。. 加薪涉及到人力支出,老板们都是思量再三才能决定的,公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩,有的还需要做正式的述职报告,确实有一定周期,不要指望一周内就出结果,所以一定要有耐心 ...

  5. 10/1/2014 · 1. 该不该提加薪?. 咱们具体问题具体分析,首先,入职三个月无论如何是不应该提加薪的。. 入职三个月,一般的岗位尚未接触到公司的核心业务,你对公司的价值还没有充分的体现,在公司的资历也尚浅,缺乏不可替代性。. 你所认为的工作表现不错,也 ...

  6. 11/2/2019 · 分享职场感悟,解答职场困惑,探讨职场问题。. 4 人 赞同了该回答. 员工要涨薪否则就不干了,老板想要留住员工但又不同意涨工资。. 左右为难之下,老板直接把这个问题丢给做HR的我。. 情急之下,我采取一个两全其美的办法,既没有涨薪,又留住了员工 ...

  7. 11/8/2020 · 通常是根据3P来付薪,即根据岗位价值、个人能力、业绩表现确定薪水。. 不同的层级会有不同的不同的薪酬范围,加薪一般也不会超过相应的级差。. 具体到你个人提出加薪,既要看公司规模及经营状况,也掂量下自己的地位及业绩,同时了解下公司的固定调薪 ...

  1. 公務員加薪 相關
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  2. 通過「綜合招聘考試 (CRE)」是應徵學位或專業程度公務員職位的基本條件. 中英文運用、能力傾向測試、基本法測試,全面或個別準備皆可

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