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  1. 提加工资的方式,如果直接领导愿意帮忙的话,找直接领导提要好过自己主动提,一是在大领导心里的分量不一样,二是从另一个角度说明你干活不错,三是无利害关系,提加工资心里没障碍。. 在我走上中层岗位之后,我也会因为部门员工的收入,向上级提涨 ...

  2. 古代中国,吏是没有国饷的,必须靠灰色收入养家糊口,与个人道德水准无关。公务员可以说是社会的精英阶层,工资明显低于其他行业,明显会产生灰色收入这一项。个人认为,要反腐,公务员加薪是必要的。不管薪水多高,透明的总归要比灰色的要好的多。

  3. 11/9/2018 · 4 表现出你的耐心,给老板时间考虑但是不要“懂事”。. 加薪涉及到人力支出,老板们都是思量再三才能决定的,公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩,有的还需要做正式的述职报告,确实有一定周期,不要指望一周内就出结果,所以一定要有耐心 ...

  4. 11/2/2019 · 分享职场感悟,解答职场困惑,探讨职场问题。. 4 人 赞同了该回答. 员工要涨薪否则就不干了,老板想要留住员工但又不同意涨工资。. 左右为难之下,老板直接把这个问题丢给做HR的我。. 情急之下,我采取一个两全其美的办法,既没有涨薪,又留住了员工 ...

  5. 11/8/2020 · 谈升职加薪可以参考一下以下做法:. 找准合适的机会。. 这里有两点比较常见的机会,第一,就是你完成一项工作时,并做出了比较好的成绩。. 第二,就是在年中、年终绩效面谈的时候,上司一般都会问你有什么想法,这时候你直说就行了。. 注意谈话技巧 ...

  6. 首选肯定题主的这种想法,题主情商很高。很多人都会把加薪当理所当然的事,哪怕真的是理所当然,说一下感谢的话又不费多少事。总监和老板要有所区别,总监优选当面感谢,老板优选信息感谢。1、如果现在当面就有机会,那选择没有第三人在场的时候,向总监表示感谢。

  7. 10/1/2014 · 1. 该不该提加薪?. 咱们具体问题具体分析,首先,入职三个月无论如何是不应该提加薪的。. 入职三个月,一般的岗位尚未接触到公司的核心业务,你对公司的价值还没有充分的体现,在公司的资历也尚浅,缺乏不可替代性。. 你所认为的工作表现不错,也 ...

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