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【回應公務員加薪】行政會議今日通過審議今年公務員薪酬調整幅度建議，工聯會立法會議員就有關事宜作出回應。
2022年7月5日 · 行政長官會同行政會議同意，各級公務員劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日起生效。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，「薪酬趨勢淨指標」是調整公務員薪酬的六個考慮因素之一，並非必然要跟隨。她又認為，公務員的工作吸引力，不擔心有大量人才流失。
2019年4月11日 · 「跟Point」是一個社福界多年的概念，意思即同工能根據政府公務員同等職級的薪級表，如總薪級表（Master Pay Scale），由起薪點（Starting Point）開始，按年加薪至頂薪點（Max Point）。 可是，今天不少機構只是根據政府的薪級表，由起薪點加薪至中點薪級（Mid Point），嚴格來說這並不是「跟Point」，希望同工留意。 如同工希望詳細參考政府非機構政府一般職位的薪級表，請瀏覽以下社署網頁： https://www.swd.gov.hk/....../Salary_Scales_of_Common...... #整筆撥款 #社福機構 #跟Point #MPS. 278. 21個回應. 146次分享. 讚好. 回應. 最相關. Hong Pigpig.
2019年8月6日 · 縱使公務員已不再是「鐵飯碗」，但由於往年私人市場加薪幅度遠低於政府工，再加上公務員起薪點高，福利好，包括醫療、假期、房屋，甚至子女的教育津貼等多項福利，所以公務員對很多只求安穩的畢業生來說很吸引。
2022年5月28日 · 公務員事務局局長聶德權表示，公務員對加薪有合理期望，不過政府決定不單靠薪酬趨勢淨指標。
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【工聯熱話】預告視頻：凍薪影響公務員士氣 工會盼政府按機制加薪...
