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  1. 2024年6月11日 · 行政會議昨日(6日)通過公務員薪酬調整幅度,建議中、低層公務員加薪統一加薪4.65%,而首長級及高層公務員加2.87%,生效日期追溯至2023年4月1日。

  2. 2024年6月11日 · 行會決定公務員劃一加薪3%. 公務員事務局公布,行政長官會同行政會議決定2024至25年度劃一上調高、中、低層和首長級公務員薪酬3%,生效日期追溯至4月1日。. 行會作出決定時,已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定機制下其他相關因素 ...

  3. 2023年6月6日 · 公務員事務局今日(六月六日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 二三年四月一日:. (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項 ...

  4. 公務員薪酬政策. 務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類�. 同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,�. 比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。有關年度薪酬�. , 既定機制和二零二四至二五年度的安排. 3. 根據既定機制,在年度薪酬趨勢調查完成後,政府會邀請. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。

  5. 長級公務員本年度加薪2.87%表示極度不滿。本會認為行政長官會同行政會議並未充分考慮本會於2023 年5 月25日向政府提出薪酬調整的要求及其理由,更未充分考慮公務員因為公務員人手不足和工作量倍增而士氣低落,可見政府漠視在過去我們對政府及市 . 時所有的 ...

  6. 幅分別為10.98% 及9.9% ,而公務員只曾於去年加薪2.5%。因此,若要提升公務員薪酬至與私營機構相若水平,吸引有才能的市� � 加入政府,兩者今年的加幅需分別達到8.27% 及7.22%。我

  7. 2024年6月11日 · 公務員事務局今日(六月十一日)公布,行政長官會同行政會議決定在二 二四至二五年度,劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%,生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 在作出以上決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方 ...

  8. 2024年6月4日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵表示,行政長官會同行政會議同意政府提出的2024至25年度公務員薪酬調整方案,高、中、低層和首長級公務員劃一加薪3%,生效日期追溯至今年4月1日。

  9. 2024年6月4日 · 二 二四至二五年度公務員薪酬調整方案. 公務員事務局今日(六月四日)向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案,生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 公務員事務局發言人 ...

  10. 2024年6月11日 · 行會決定劃一加薪3%6月11日最新消息). 公務員事務局表示,鑑於現時政府出現財政赤字,當局必須審慎處理公務員薪酬調整;同時,在勞動市場緊絀下,公務員職位空缺率持續上升至約10%,各級公務員都承擔額外職責,而過去一年經濟有確實增長,物價和私營 ...

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