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- 據2023年度公務員薪酬調整,中低層公務員獲得4.65%的加薪,而高層公務員的加薪則為2.87%,本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字,今年公務員加薪或減薪,即睇最新消息!
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今年公務員加薪多少?
政府如何落實公務員薪酬政策?
什麼因素影響公務員加薪?
高層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標有何不同?
公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零二三年四月一日- (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為 2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,令有關相連薪 點之間維持至少1%的薪距,有關薪點及金額見下列第 (i)及第(ii)項
1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為4.65% 3。 2. 廉政公署人員並非公務員,但根據政府的既定政策,年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 3. 當局已根據行政長官會同行政會議於二零二三年六月六日的決定,向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 職方. D 至 A 對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D 4。 概括而言 –.
2023年6月6日 · 完. 2023年6月6日(星期二) 香港時間16時38分. 即日新聞. 公務員事務局今日(六月六日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 二三年四月一日: (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2....
2023年6月13日 · (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項: (i)總薪級表第34點為79,930元;總薪級表第35點為80,730元;及
2023年4月6日 · 按照香港人力資源管理學會公布的薪酬調查2022,本港僱員平均加薪幅度為3.5%,公務員加薪幅度為1-2%。 而整體的調整薪酬預測可參考下列6大因素: 香港經濟狀況:正在逐步復甦,但仍未回復疫情前水平。 生活費用變動:減少抗疫開支,通脹問題仍未算嚴重。 政府財政狀況:財赤問題,加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金,財政狀況並不算寬裕。 薪酬趨勢 淨指標:報告5月出爐. 職方對薪酬調整的要求:按市場大環境,有機會要求加薪。 公務員士氣:抗疫時期結束,市場工作選擇增加,加薪有助挽留公務員。 薪酬趨勢2023|公務員自動增薪機制.
2023年6月6日 · 行政會議同意中、低層公務員加薪4.65%,高層公務員加薪2.87%,生效日期追溯至4月1日。 公務員事務局今日向四個公務員中央評議會職方提出本年度公務員薪酬調整 方案 。 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說,高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同,當局並採取過往做法,調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 首長級公務員薪酬調整幅度則與高層公務員看齊。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案,六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。