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  1. 2024年6月11日 · 行政會議昨日(6日)通過公務員薪酬調整幅度,建議中、低層公務員加薪統一加薪4.65%,而首長級及高層公務員加2.87%,生效日期追溯至2023年4月1日。 (圖片來源:政府新聞網)

  2. 公務員的年度薪酬調整. 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員 ...

  3. 致力改善民生,決定提出公務員劃一加薪 3% 的調整方案。19. 對於年度薪酬趨勢調查並不涵蓋的首長級公務員,按照自 一九八九至九零年度以來沿用的做法,他們的薪酬調整方案與高 層薪金級別相同。至於廉政公署人員,雖然他們並非公務員,但

  4. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。. 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整 ...

  5. 2024年6月4日 · 二 二四至二五年度公務員薪酬調整方案. 公務員事務局今日(六月四日)向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案,生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 公務員事務局發言人 ...

  6. 2023年6月6日 · 公務員事務局今日(六月六日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 二三年四月一日:. (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項 ...

  7. 2024年6月4日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵表示,行政長官會同行政會議同意政府提出的2024至25年度公務員薪酬調整方案,高、中、低層和首長級公務員劃一加薪3%,生效日期追溯至今年4月1日。

  8. 2023年6月13日 · 公務員事務局今日(六月十三日)公布,行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至二 二三年四月一日:. (一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額 ...

  9. 2024年6月4日 · 回顧去年的薪酬趨勢調查報告,公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 4.5%4.65% 2.87%,最後行政會議在去年 6 月 13 日通過公務員加薪方案,低層、中層公務員劃一加薪 4.65%;高層公務員加薪 2.87%,追溯期由 2023 年 4 月 1 日

  10. 2024年5月16日 · 公務員薪酬趨勢調查. 政府每年針對公務員進行「薪酬趨勢調查」,依據市場資料調整薪資水平。 2022年的調查建議,不同層級的公務員應各自增薪2.5%,以確保薪酬與市場保持一致。 3. Combo式加薪持續. 公務員在達到薪點頂峰前,每年可以兩次提升薪點,升職後可能達到更高的薪級。 即便達到最高薪點後,薪資依然會依據市場趨勢進行調整,保證不會比私營部門落後。 公務員薪酬調整特點. 薪酬調整以百分比進行,高薪水者實際加薪金額更多,這使公務員在薪酬方面受益。 這種靈活的調整方式確保了公務員薪酬的競爭力,吸引更多優秀人才加入。 公務員福利及房屋津貼.

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