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  1. 2013年2月,原本的部门经理辞职,岗位空缺,2013年4月,我和部门总监提出了加薪申请,薪水调整为12000,经理最低级一级。2013年6月,项目获得了一个全国奖项,连董事长都尤为振奋。这期间我开阔了思路,整合了人脉,做出了成绩,也获得了肯定。

  2. 第一,认真梳理一下自己进入公司以来的业绩,最好能汇总一份文档,以备提加薪可能会用到。 第二,说一下自己当下的难处,比如有房贷、生活压力大、即将要结婚等等,就是要找出自己困难的地方说给领导。 第三,表达一下自己的衷心,说明自己今后会更加努力的完成工作,愿意和公司一块继续成长与进步。 第四,最重要的一点,千万不能威胁领导,如果你还想在公司继续干下去,想加薪成功的话,就别威胁领导。 不然,即便威胁加薪成功了,今后对你的发展也不利。 祝题主加薪成功! 我是爱笑的王阿哥,如果有帮助的话,欢迎点赞关注转发支持我! 发布于 2021-12-12 19:51 赞同 6 2 条评论 分享 收藏 喜欢 收起 知乎用户 1 人 赞同了该回答

  3. 24/6/2019 · 加薪申请书怎么写 其实,在跟领导面对面沟通加薪诉求时所准备的、整理过的过往工作主要业绩及未来工作规划等内容,也就是在加薪申请书上应该体现的。 但一般来说,加薪申请书不宜长篇大论,因此, 在正文内容只需简单提及相关工作内容即可,然后将整理的具体过往工作成果展示、未来工作计划等材料作为附件,附在加薪申请书后面。 下面展示一个加薪申请书写法的范例供参考: 来自电视剧《唐顿庄园》 尊敬的公司领导: 根据公司的薪酬管理制度相关规定,符合以下条件的员工可以考虑调薪:1、XX;2、XX;3、XX…… 我个人情况完全符合:1、XX;2、XX;3、XX……(将个人实际情况进行罗列,比如规定中有一条是至少应该有6个月未加过薪,你可以写你距离上一次加薪已经有2年零5个月了)

  4. 3/7/2021 · 2015年至2017年不到三年跨度,薪资上浮了60%。 1、我是第3个进入公司市场部的,离开时部门人数达到了30多个。 2、每6个月调薪是公司的早期留人的策略,一般在调薪期内提出。 3、核心:和领导提加薪一定要对前期工作做详实的总结分析、找出亮点、总结直接经济价值(比如完成项目额多少)、最后做一个表态及期望值的申请,写成书面报告,假如直接领导不是老板,他也需要去请示他的上级,这份资料除了便于信息传递,更重要的作用是承载“建议加薪0000---XXX(直接领导)”和“同意---XXX(老板)”这几句批语,和人事部的调薪单相比,老板更愿意批在这里,在这里他不但完整的掌握了这个员工的工作情况还额外的获得了一个员工表示忠诚的契约。

  5. 8/8/2015 · 但是加薪一定是代表对你的认可,所以不用太悲观。 几种情况可以参考: 1,入职薪资低于同级人员,因此加快提薪是为了追上和超过平均水平。 2,升值后岗位与当前岗位的工作内容和工作目标不同。 这也很常见。 比如我们广告行业,你做客户助理的时候,定位在做一件具体的事情,比如结案报告,项目跟进等,也就是管理事物,但是做客户经理,就变成处理客情关系了,要深入了解客户的需求,多做人与人的沟通。 也就从对事变成对事对人。 如果你的年纪很轻,就无法胜任对于人性的深入沟通,当然也可能是性格有问题。 比如有一些人适合做专业工作,写个方案什么的很NB,但是让他去和客户沟通,因为专业太强,个性太强,牛气冲天,客户就很不爽。 另外举例我们服务的一个全球500强客户。

  6. 20/7/2019 · 再说能不能要求加薪,小C认为,如果你有余力可以干更多的工作的话,或者你觉得这些工作可以帮你提升个人能力可以做的话,先做而不忙提加薪,起码不要以加薪为承担工作的条件。小C一向认为,成就在加薪之前。做出成绩,领导会看在心里,加薪水到渠成。

  7. 1/4/2021 · 想要让老板涨工资首先要积极工作,再选择合适的时机跟老板说,不要威胁老板。. 1、首先在平时的工作中懂得要汇报,对于普通员工来说,平时要懂得积极表现自己,要把自己分内的事情做好,还要懂得以大局来督促自己的工作进程。. 凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。. 这也是想加薪最基本需要做的。. 2、平时的工作 ...

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