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總薪級表 顯示公務員 的薪酬範圍和增長機會。了解不同職系的薪酬政策和津貼 ，並探索公務員 的事業發展。
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2024年4月14日 · 公務員加薪2024｜2024年的財政預算案已公佈，公務員薪酬調整或加薪方案引起廣泛關注！據2023年度公務員薪酬調整，中低層公務員獲得4.65%的加薪，而高層公務員的加薪則為2.87%，本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，今年公務員加薪或減薪，即
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香港立法會財委會在今天晚上終於通過了2014 - 2015年的香港公務員撥款申請 ( 連結 )，根據香港電台引述 公務員事務局局長鄧國威表示，預計公務員本月底可獲發已加的薪金，追溯至去年4月，資助機構則要視乎個別機構而定，未必能在下月發放，政府會催促資助機構盡快處理。 在一切好像恢復正常下來，相信公務員事務局很快便會更新各個職系的 薪級表 (PAY SCALES)，計算方法是以去年為基礎，再根據不同職級的加薪幅度百分比作出換算。 行政長官會同行政會議於二零一四年六月十七日的會議上決定，公務員薪酬應調整如下 ： (a) 低層及中層薪金級別公務員加薪4.71%；以及. (b) 高層薪金級別及首長級公務員加薪 5.96%。
當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
公務員事務局今日（六月十六日）公布，行政長官會同行政會議在考慮過四個公務員中央評議會的職方就政府提出的公務員薪酬調整方案的回應後，決定公務員的薪酬調整如下： （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為3.96%（相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標（3.46%）加0.5%）； （二）中層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.62%（相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標（4.12%）加0.5%）；及. （三）低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.62%（相等於中層薪金級別的薪酬調整幅度）。 上述薪酬調整會追溯至二 一五年四月一日起生效。 公務員事務局發言人說︰「行政長官會同行政會議就二 一五至一六年度公務員薪酬調整所作的決定，完全符合既定的機制。
