雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   總薪級表 顯示公務員 的薪酬範圍和增長機會。了解不同職系的薪酬政策和津貼 ，並探索公務員 的事業發展。

   薪點	2023年3月31日	由2023年4月1日起
   49	138,855	142,840
   48	134,030	137,875
   47	129,375	133,090
   46 (44B)	124,835	128,420

   在「csb.gov.hk」查看更多資訊

2. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 薪 級 表 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   公務員薪級表. 總薪級表. 第一標準薪級表. 警務人員薪級表. 紀律人員 (指揮官級)薪級表. 紀律人員 (主任級)薪級表. 紀律人員 (員佐級)薪級表. 首長級薪級表. 首長級 (律政人員)薪級表.

3. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。

4. 其他人也問了

   公務員薪酬如何調整?

   • 然而,根據既定做 法,對於那些按包括公務員薪酬調整因子在內的現行撥款 方程式調整資助金額的資助機構,在公務員薪酬作出調整 時,政府亦會調整這些機構的資助金額撥備。一如往年, 資助金額的額外撥備一般會按公務員薪酬調整的加權平均 數 1 而調整。 個別的資助機構作為僱主,可決定應否和如何 調整其員工的薪酬。 待行政會議就二零一七至一八年度公務 員薪酬調整作出決定,並經立法會財務委員會批准後,我們 如二零一七至一八年度公務員的薪酬確實按方案調整,則公務員薪酬調 整的加權平均數為 2.64%。 會透過有關的管制人員提醒相關資助機構,政府所增加的資 助金額,旨在讓資助機構有空 間調整員工的薪酬。

   立法會參考資料摘要 二零一七至一八年度公務員薪酬調整 引言

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/files/2017_18_Civil_Service_Pay_Adjustment_LegCo_Brief_c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   政府的公務員薪酬政策是什麼?

   • 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員,為市民 提供有效率和成效兼備的服 務,以及保持公務員薪酬與私營機 構薪酬大致相若,以確保公務 員薪酬是公務員和他們所服務的市 民都認為是公平的。 為推行這 項政策,政府按照行政會議於二零 零七年通過的更完備的公務員 薪酬調整機制,定期進行三類不同 的調查,以比較公務員薪酬和 私營機構薪酬情況。 這些調查包括 (a) 每年一次的薪酬趨勢調查; 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標 準薪級公務員評議會。

   立法會參考資料摘要 二零一七至一八年度公務員薪酬調整 引言

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/files/2017_18_Civil_Service_Pay_Adjustment_LegCo_Brief_c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   公務員薪酬如何與私營機構薪酬水平相若?

   • 政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬去吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為巿民提供效率與成效兼備的高質素服務。 為使向市民提供服務的公務員以及支付公務員薪酬的市民大眾皆認為公務員的薪酬公平合理，我們採取的原則是公務員薪酬水平應與私營機構薪酬水平大致相若。 現行制度的另一特點，是各職系之間依據資歷基準制度而訂定的內部對比關係。 在資歷基準制度下，當局參照私營機構資歷相若職位的薪酬水平，為公務員職位所要求的各種主要入職學歷訂定基準薪點，並根據資歷基準和其他與工作性質有關的因素，釐定個別入職職級的起薪點。 入職資歷要求相若的職系，按廣分職級法分為不同資歷組別，同一資歷組別內各職系的薪酬架構大致相近 (資歷組別10及11除外)。 目前，公務員薪酬制度下共有 11個資歷組別 。

   公務員事務局 - 薪 酬 架 構 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/pay/39.html

   查看此問題的所有搜尋結果

   公務員薪酬調整是否適用於政治任命官員?

   • 公務員薪酬調整,並不適用於法官及司法人員、政治任命官員、非公務員合約僱員或資助機構員工。 有關政策背景如下 - 法官及司法人員:行政長官會同行政會議在二零零八年五月二十日通過,法官及司法人員的薪酬按照另一套獨立機制調整。 司法人員薪俸及服務條件常務委員會將討論應如何調整法官及司法人員的薪酬,並會考慮包括公務員薪酬調整決定在內的一籃子因素。 在收到委員會的意見後,當局將邀請行政長官會同行政會議另行作出決定。 政治任命官員..政治任命官員(包括局長、副局長和政治助理)有另一套獨立於公務員的薪酬政策。 本文件所載的薪酬調整方案不適用於政治任命官員。 非公務員合約僱員..非公務員合約僱員由個別政策局和部門聘用,主要從事季節性、有時限或非全職的工作,或服務模式在檢討中或很可能出現轉變的工作。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230606_civilservicepay_c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

5. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零一六至一七年度公務員薪酬調整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.19%(相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標) ; 中層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.68%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標);以及. 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安 排1處理,加薪幅度為4.68%( 相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標) 。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 2. 按照署理行政長官會同行政會議於在二零一六年六月七日的決定,政府已向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 至 A 四個中央評議會職方對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D。 概括而言-

6. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - Civil ...

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3. 根據既定機制,在年度薪酬趨勢調查完成後,政府會邀請行政長官會同行政會議,在考慮以下多項相關因素後,就向四個中央評議會職方提出的薪酬調整方案提供意見,這些因素包括- 香港經濟狀況.

7. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 薪 酬 架 構 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   政府共有11個公務員薪級表。 同一職系內各職級的薪級表按職系所屬薪級表劃分而成，各自包括一系列薪點。 一般而言，公務員如果工作表現令人滿意，包括品行、態度及效率，他們會在所屬職級的薪級表內，每年獲得一個增薪點，直至達到頂薪點為止。 如果升職，則按晉升後所屬職級的薪級表支取薪酬。 公務員薪級表可能隨著進行薪酬調整而調整，調整會以加薪、凍薪或減薪的形式進行。 ,,

8. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin立法會參考資料摘要 二零一七至一八年度公務員薪酬調整 引言

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (b)每三年一次的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;以及(c)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 年度薪酬趨勢調查. 3. 年度薪酬趨勢調查於一九七四年首次進行,目的是確定私營機構的按年薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查的結果,即三個薪金級別的薪酬趨勢總指標,在扣除公務員的遞增薪額開支 2後,會得出薪酬趨勢淨指標,作為既定的年度公務員薪酬調整機制(既定機制)的其中一項考慮因素。 扣除遞增薪額開支的做法,自一九八九年開始實行。