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- 【公務員薪酬調整方案 2016 - 2017】署理行政長官會同行政會議決定 低中層加薪4.68% 高層加薪4.19% (生效日/追溯期/因素/薪酬趨勢淨指標/調高/OFFERS OF CIVIL SERVICE PAY ADJUSTMENT)......! link 7/6/2016 21:34:08 公務員事務局今日(六月七日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二○一六年四月一日: (一) 低層及中層薪金級別公務員,加薪幅度為4.68%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標);及 (二) 高層薪金級別及首長級公務員,加薪幅度為4.19%(相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標)。
www.tips24hk.com/jobs/2016-2017-468-pay-trend-report【公務員加薪2016 - 2017】薪酬調查報告揭盅 中低級公僕有望加4.68% (趨勢調查/扣除增薪點/幅度/增薪總指標/主席 ...
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政府如何決定年度公務員薪酬調整?
高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.19%(相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標) ; 中層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.68%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標);以及. 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安 排1處理,加薪幅度為4.68%( 相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標) 。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 2. 按照署理行政長官會同行政會議於在二零一六年六月七日的決定,政府已向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 至 A 四個中央評議會職方對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D。 概括而言-
2016年5月20日 · 報告顯示,各級公務員增薪總指標為4.9%至5.69%不等,扣除介乎1.01%至1.82%的不同職級增薪點後,高、中、低級公務員的薪酬調整淨指標分別為4.19%、4.68%及3.08%,3個淨指標均較2015年略高,但低於2014年。. 由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員,按慣例當局會把 ...
公務員事務局今日(六月十四日)公布,署理行政長官會同行政會議就二 一六至一七年度公務員的薪酬調整作出決定: (一)低層及中層薪金級別公務員,加薪幅度為4.68%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標);及 (二)高層薪金級別及首長級
公務員的年度薪酬調整. 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員 ...
公務員事務局-總薪級表. 公務員隊伍的管理. 主頁 > 公務員隊伍的管理 > 薪酬與津貼. 總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,
薪點2023年3月31日由2023年4月1日起49138,855142,84048134,030137,87547129,375133,09046 (44B)124,835128,4202017年6月13日 · 公務員事務局今日(六月十三日)公布,行政長官會同行政會議已就二 一七至一八年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至本年四月一日: (一)低層及中層薪金級別公務員,加薪幅度為2.94%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標加0.5%
(一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項: (i)總薪級表第34點為74,515元;總薪級表第35點為75,265元;及. (ii)一般紀律人員(主任級)薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390元;一般紀律人員(主任級)薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為75,135元;及. (二)中層及低層薪金級別的公務員,加薪幅度為5.26%。 在作出這項決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素,包括: * 薪酬趨勢淨指標; * 香港經濟狀況; * 生活費用的變動; * 政府的財政狀況; * 職方對薪酬調整的要求;及.