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- 【公務員薪酬調整方案 2016 - 2017】署理行政長官會同行政會議決定 低中層加薪4.68% 高層加薪4.19% (生效日/追溯期/因素/薪酬趨勢淨指標/調高/OFFERS OF CIVIL SERVICE PAY ADJUSTMENT)......! link 7/6/2016 21:34:08 公務員事務局今日（六月七日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二○一六年四月一日： (一) 低層及中層薪金級別公務員，加薪幅度為4.68%（相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標）；及 (二) 高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.19%（相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標）。
www.tips24hk.com/jobs/2016-2017-468-pay-trend-report【公務員加薪2016 - 2017】薪酬調查報告揭盅 中低級公僕有望加4.68% (趨勢調查/扣除增薪點/幅度/增薪總指標/主席 ...
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中層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.68%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標);以及. 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安 排1處理,加薪幅度為4.68%( 相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標) 。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 2. 按照署理行政長官會同行政會議於在二零一六年六月七日的決定,政府已向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 至 A 四個中央評議會職方對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D。 概括而言- 「調高」安排指在中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為高時,把低層薪金級別公務員的薪酬調整幅度調整至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的安排。
2016年5月20日 · 24/5/2016. 2 評論. 【 東網 】17萬公務員今年調薪的重要指標、薪酬趨勢調查今日 (19日)公布結果，扣除增薪點後，低級至高級公務員今年的加薪幅度介乎3.08%至4.68%不等，由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員，按慣例，當局會把低級公務員的加幅上調至與中級人員看齊，換言之全體公務員今年的加薪幅度至少逾4%。 個別公務員團體坦言對調查結果感喜出望外，但有人力資源顧問則指公務員的加薪幅度與市場脫節。 薪酬趨勢調查委員會早前進行年度薪酬趨勢調查，涵蓋109間私人公司共15.2萬名僱員，在去年4月2日至今年4月1日的薪酬調整幅度。
2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009-2010 2009 2008 2005 2004 2003 2001 1998-2001 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989-1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 0 13,860 13,240 12,915 12,265 11,735 11,395
署理行政長官會同行政會議作出上述決定時已充分考慮職方就公務員薪酬調整方案的回應和公務員薪酬調整機制下的各項主要因素，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣. 政府會盡快將二 一六至一七年度的公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會審議及批准。 完. 2016年6月14日（星期二） 香港時間16時20分. |.
2016年9月6日 · 【公務員總薪級表2016 - 2017】香港公務員 最新薪級一覽表 (加薪/最新薪酬/追補/總額對照/每月人工/MASTER PAY SCALE foR Hong Kong civil service) .....! 9/6/2016 0 評論
