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- 【公務員薪酬調整方案 2016 - 2017】署理行政長官會同行政會議決定 低中層加薪4.68% 高層加薪4.19% (生效日/追溯期/因素/薪酬趨勢淨指標/調高/OFFERS OF CIVIL SERVICE PAY ADJUSTMENT)......! link 7/6/2016 21:34:08 公務員事務局今日（六月七日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二○一六年四月一日： (一) 低層及中層薪金級別公務員，加薪幅度為4.68%（相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標）；及 (二) 高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.19%（相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標）。
www.tips24hk.com/jobs/2016-2017-468-pay-trend-report【公務員加薪2016 - 2017】薪酬調查報告揭盅 中低級公僕有望加4.68% (趨勢調查/扣除增薪點/幅度/增薪總指標/主席 ...
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中層薪金級別的公務員,加薪幅度為4.68%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標);以及. 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安 排1處理,加薪幅度為4.68%( 相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標) 。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 2. 按照署理行政長官會同行政會議於在二零一六年六月七日的決定,政府已向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 至 A 四個中央評議會職方對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D。 概括而言- 「調高」安排指在中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為高時,把低層薪金級別公務員的薪酬調整幅度調整至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的安排。
2016年5月20日 · 【東網】17萬公務員今年調薪的重要指標、薪酬趨勢調查今日(19日)公布結果，扣除增薪點後，低級至高級公務員今年的加薪幅度介乎3.08%至4.68%不等，由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員，按慣例，當局會把低級公務員的加幅上調至與中級人員看齊
署理行政長官會同行政會議作出上述決定時已充分考慮職方就公務員薪酬調整方案的回應和公務員薪酬調整機制下的各項主要因素，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣. 政府會盡快將二 一六至一七年度的公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會審議及批准。 完. 2016年6月14日（星期二） 香港時間16時20分. |.
當 局會從薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支(佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。
2017年6月13日 · 在作出這決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方的回應及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣. 政府會盡快將二 一七至一八年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2017年6月13日（星期二） 香港時間17時10分. 新聞資料庫 昨日新聞 返回新聞列表 返回頁首. 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一七至一八年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至本年四月一日： （一）低層及中層薪金級別公務員...
公務員事務局-總薪級表. 總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,
2016年9月6日 · 【公務員總薪級表2016 - 2017】香港公務員 最新薪級一覽表 (加薪/最新薪酬/追補/總額對照/每月人工/MASTER PAY SCALE foR Hong Kong civil service) .....! 9/6/2016 0 評論
