雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. www.legco.gov.hk › yr16-17 › chinese立法會參考資料摘要 二零一七至一八年度公務員薪酬調整 引言

   www.legco.gov.hk › yr16-17 › chinese

   引言. 在二零一七年六月六日的會議上,行政會議建議,行政長官指令向四個中央評議會1職方提出以下薪酬調整方案,生效日期追溯至二零一七年四月一日-. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為. 1.88%(相等於高層薪金級別薪酬趨勢淨指標加0.5%),但高層薪金 ...

2. www.legco.gov.hk › yr19-20 › chinese香港特別行政區立法會 - 財務委員會 (文件)

   www.legco.gov.hk › yr19-20 › chinese

   • 網頁紀錄

   FCR(2016-17)81 2016至17年度司法人員薪酬調整 2017年2月10日 2017年2月11日 FC50/16-17(01) 政府當局就議程項目FCR(2016-17)81關於2016至17年度司法人員薪酬調整的撥款建議提供的資料文件 2017年2月11日 FCR(2017-18)20 2017-18年度公務員薪酬調整

3. www.legco.gov.hk › yr16-17 › chineseLegislative Council

   www.legco.gov.hk › yr16-17 › chinese

   有關2017-2018年度公務員薪酬調整的背景資料簡介. 目的. 本文件旨在就近年的公務員薪酬調整工作提供背景資料,並綜述委員自2014-2015 年度立法會會期以來,在公務員及資助機構員工事務委員會(" 事務委員會") 及財務委員會("財委會") 會議上商議當局按年調整公務員薪酬時所提出的主要關注。 背景. 2. 政府當局按照行政會議於2007年通過的更完備公務員薪酬調整機制,定期進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬。 這3類調查分別為.. 每年1次的薪酬趨勢調查,目的是確定私營機構的按年薪酬調整幅度; 每3 年1次的入職薪酬調查,目的是比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;及.

4. 其他人也問了

   政府如何落實公務員薪酬政策?

   • 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2023/chinese/panels/ps/papers/csbcrpg408500188_220230606-c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   公務員薪酬調整是否適用於政治任命官員?

   • 公務員薪酬調整,並不適用於法官及司法人員、政治任命官員、非公務員合約僱員或資助機構員工。 有關政策背景如下 - 法官及司法人員:行政長官會同行政會議在二零零八年五月二十日通過,法官及司法人員的薪酬按照另一套獨立機制調整。 司法人員薪俸及服務條件常務委員會將討論應如何調整法官及司法人員的薪酬,並會考慮包括公務員薪酬調整決定在內的一籃子因素。 在收到委員會的意見後,當局將邀請行政長官會同行政會議另行作出決定。 政治任命官員..政治任命官員(包括局長、副局長和政治助理)有另一套獨立於公務員的薪酬政策。 本文件所載的薪酬調整方案不適用於政治任命官員。 非公務員合約僱員..非公務員合約僱員由個別政策局和部門聘用,主要從事季節性、有時限或非全職的工作,或服務模式在檢討中或很可能出現轉變的工作。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2023/chinese/panels/ps/papers/csbcrpg408500188_220230606-c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   首長級公務員的薪酬調整方案與高層薪金級別有何不同?

   • 對於年度薪酬趨勢調查並不涵蓋的首長級公務員,按照自一九八九至九零年度以來沿用的做法,他們的薪酬調整方案與高層薪金級別相同。 至於廉政公署人員,雖然他們並非公務員,但根據政府的政策,年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 19. 為低層薪金級別的公務員作出的「調高」安排,自一九八九年起按照一九八八年調查委員會的建議而實行,其中一個理據是,對最低薪的公務員而言,政府應屬善待僱員的僱主。 自一九八九年起,除數年有所例外,每當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為低時,政府在考慮該年的特定情況後,都有引用「調高」安排。 行政長官會同行政會議同樣是在考慮了今年的特定情況後,決定作出有關安排。 20.

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2023/chinese/panels/ps/papers/csbcrpg408500188_220230606-c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   警務人員薪酬調整要求包括首長級公務員嗎?

   • 職方對薪酬調整的要求亦不包括首長級公務員。 警務人員薪級表第36 點、紀律人員(主任級)薪級表第21點/警務人員薪級表第37 點和紀律人員(主任級)薪級表第22點/警務人員薪級表第38點訂明金額。

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2023/chinese/panels/ps/papers/csbcrpg408500188_220230606-c.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

5. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese二零二三至二四年度公務員薪酬調整 薪酬調整方案 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese

   為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3. 根據既定機制,在年度薪酬趨勢調查完成後,政府會邀請行政長官會同行政會議,在考慮以下多項相關因素後,就向四個中央評議會職方提出的薪酬調整方案提供意見,這些因素包括- 香港經濟狀況.

6. www.legco.gov.hk › yr16-17 › chinese立法會參考資料摘要 引言

   www.legco.gov.hk › yr16-17 › chinese

   高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為 1.88% (相等 於高層薪金級別薪酬趨勢淨 指標加0.5 %) ，但高層薪金級別 內任何一個薪點均不應低於 67,270 元；(b) 中層薪金級別的公務員，加薪幅度為 2.94% (相等於中層薪 金級別薪酬趨勢淨 指標加 0.5 %)；以及

7. www.legco.gov.hk › yr15-16 › cn二零一六至一七年度公務員薪酬調整

   www.legco.gov.hk › yr15-16 › cn

   高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為 4.19% (相等於高層 薪金級別的薪酬趨勢 淨指標)； (b) 中層薪金級別的公務員，加薪幅度為 4.68% (相等於中層薪金級別 的薪酬趨勢淨指標)；以及 (c) 低層薪金級別的公務員， 薪酬調整按「調高」 安排 1處理，加

8. www.legco.gov.hk › yr13-14 › chinese立法會參考資料摘要 二零一四至一五年度公務員薪酬調整 引言 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr13-14 › chinese

   薪酬趨勢調查的結果,即三個薪金級別的薪酬趨勢總指標,在扣除公務員的遞增薪額開支5後,得出薪酬趨勢淨指標,作為每年公務員薪酬調整的其中一項考慮因素。 扣除遞增薪額開支的做法,自一九八九年開始實行。 有關做法以及計算薪酬趨勢總指標時須包括私營機構勞績獎賞及遞增薪額的做法,都是按照一九八八年公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會( 一九八八年調查委員會)的建議而實行的。 一九八八年調查委員會認為如果薪酬趨勢調查包括私營機構的勞績獎賞及遞增薪額,為公平起見,亦須扣減公務員的遞增薪額開支。 4. 自一九八三年開始,年度薪酬趨勢調查一直由薪酬趨勢調查委員會( 調查委員會)授權進行,並且予以監督。