搜尋結果
- 17萬公務員今年調薪的重要指標、薪酬趨勢調查今日 (19日)公布結果,扣除增薪點後,低級至高級公務員今年的加薪幅度介乎3.08%至4.68%不等,由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員,按慣例,當局會把低級公務員的加幅上調至與中級人員看齊,換言之全體公務員今年的加薪幅度至少逾4%。 個別公務員團體坦言對調查結果感喜出望外,但有人力資源顧問則指公務員的加薪幅度與市場脫節。 回覆 【公務員薪酬調整方案 2016 - 2017】署理行政長官會同行政會議決定 低中層加薪4.68% 高層加薪4.19% link 7/6/2016 22:39:14 公務員事務局今日(六 ...
www.tips24hk.com/jobs/-2016-2017-annual-pay-adjustment【公務員薪酬調整 2016 - 2017】經濟轉差 二零一六至二零一七財政年度 加薪多少才合理 (薪酬趨勢調查結果何時 ...
其他人也問了
公務員月薪多少?
2022年公務員薪酬趨勢總指標出爐,公務員將劃一加薪少於3%嗎?
公務員加薪2.5%生效日期是什麼時候?
公務員薪酬如何調整?
2016年5月20日 · 報告顯示,各級公務員增薪總指標為4.9%至5.69%不等,扣除介乎1.01%至1.82%的不同職級增薪點後,高、中、低級公務員的薪酬調整淨指標分別為4.19%、4.68%及3.08%,3個淨指標均較2015年略高,但低於2014年。. 由於低級公務員的調薪指標低於中級公務員,按慣例 ...
高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為 4.19% (相等於高層 薪金級別的薪酬趨勢 淨指標); (b) 中層薪金級別的公務員,加薪幅度為 4.68% (相等於中層薪金級別 的薪酬趨勢淨指標);以及 (c) 低層薪金級別的公務員, 薪酬調整按「調高」 安排 1處理,加
公務員的年度薪酬調整. 當局每年均會考慮調整 公務員的薪酬 。. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員 ...
公務員事務局今日(六月十四日)公布,署理行政長官會同行政會議就二 一六至一七年度公務員的薪酬調整作出決定: (一)低層及中層薪金級別公務員,加薪幅度為4.68%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標);及 (二)高層薪金級別及首長級
FCR(2017-18)20 2017-18年度公務員薪酬調整 2017年7月14日 2017年7月15日 2017年7月19日 2017年10月13日 2017年10月20日 2017年10月27日 FC203/17-18(01) 政府當局就項目FCR(2017-18)20有關2017-18年度公務員薪酬調整的跟進事項提供的資料 2017年10月
2017年6月13日 · 公務員事務局今日(六月十三日)公布,行政長官會同行政會議已就二 一七至一八年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至本年四月一日: (一)低層及中層薪金級別公務員,加薪幅度為2.94%(相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標加0.5%
(a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為1.88%(相等 於高層薪金級別薪酬趨勢淨指標加0.5%),但高層薪金級別 內任何一個薪點均不應低於67,270 元;