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2020年5月19日 · 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（19日）出爐，高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%，扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%，數字均較去年低，淨加薪指標為10年新低。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊，如建議獲通過，中低公務員加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納，意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。 被問到是否應該凍薪，薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，交由政府決定，又稱委員會是調查去年4月至今年4月107間公司的數據，數據可能有滯後，會將數據交政府考慮及決定。 被問到數據會否反映到私人市場實況，他說去年公務員薪酬指標平均加薪約百分之五，今年已下降，意味市場水平已調整。
2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標，商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况：調查一方面未有把私人機構無薪假、因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內；另一方面，去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響，而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素（包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞），薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金（如年終花紅、一次過發放的花紅等）都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見，現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中，扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字，是以上述方法得出的「淨指標」。
2018年6月12日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員薪酬調整，當中高層及首長級公務員加薪4.06%，低層及中層公務員加薪4.51%，生效日期追溯至今年4月1日。
2021年5月18日 · 明報即時新聞. 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（18日）出爐，高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%，扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數，分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。 倘建議日後獲行政會議拍板通過，意味去年已凍薪的公務員，在新型冠狀病毒疫情下將會減薪。
2020年5月20日 · 【明報專訊】各行各業受疫情重創，影響18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告昨出爐，推算高、中、低級公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%，雖為10年新低，但如獲政府接納，公務員將可逆市加薪。 有公務員工會認為調查結果符合預期；有人力資源顧問則稱，調查結果滯後及不脗合現况，政府決定是否加薪應考慮社會氣氛及庫房壓力。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載：
2022年7月6日 · 社評：公僕加薪不能離地 明賞罰提升執行力. 【明報社評】政府提出全體公務員今年劃一加薪2.5%，公務員團體紛表失望，要求當局再調整。. 公務員調薪安排，乃是根據6項考慮因素而釐定，薪酬趨勢調查結果僅為其中一項，所謂「不跟足調查結果就是偏離機制 ...
2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容，今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
