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2017年5月19日 · [2017.05.19] 發表 推文 影響17萬公務員加薪的一年一度公務員薪酬趨勢調查報告昨出爐，薪趨會主席黃錦沛（右）昨強調，調查公平公正，如實反映過去一年市場薪酬變動。
2018年5月13日 · 【明報專訊】新一份薪酬趨勢調查報告將於周三(16日)公布，政府首次事先向各團體代表「放風」，預告各級公務員遞增薪額開支，中、高層分別達1.12%及1.19%，低層更創新高達2.05%；由於政府計算公務員加薪指標時，會先扣減公務員遞增薪額開支，後者指數
2017年6月7日 · [2017.06.07] 發表 推文 行政會議昨通過公務員加薪建議，今年加幅按淨指標額外加0.5個百分點，即中、低層公務員加薪2.94%；高級公務員加薪1.88%。
2023年5月18日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文昨表示，公務員薪酬政策目的是提供足夠薪酬吸引和挽留同事，保持薪酬與私營機構相若，強調薪酬趨勢調查結果並非政府或委員會加薪建議及公務員調整薪酬唯一考慮因素，當局亦會考慮本港經濟狀况、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務員士氣。 被問會否追回上年差額？ 公務員局：每年單獨判斷. 過去數年政府未跟隨薪酬趨勢調查結果，2020和2021年疫下各級薪酬趨勢淨指標分別全為正數或負數，政府最終仍決定凍薪，2022年則劃一加薪2.5%。 被問今年會否追回上年差額，梁卓文認為機制是每年單獨判斷，不存在追加、滾存或考慮以往情况，「否則事情會沒完沒了」；又說除了薪酬，政府亦會為同事營造良好工作環境及晉升階梯等。 薪趨會稱不揣測高層跌幅.
2023年5月18日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文昨表示，公務員薪酬政策目的是提供足夠薪酬吸引和挽留同事，保持薪酬與私營機構相若，強調薪酬趨勢調查結果並非政府或委員會加薪建議及公務員調整薪酬唯一考慮因素，當局亦會考慮本港經濟狀况、政府財政、生活費用變動、職方要求和公務員士氣。 被問會否追回上年差額？ 公務員局：每年單獨判斷. 過去數年政府未跟隨薪酬趨勢調查結果，2020和2021年疫下各級薪酬趨勢淨指標分別全為正數或負數，政府最終仍決定凍薪，2022年則劃一加薪2.5%。 被問今年會否追回上年差額，梁卓文認為機制是每年單獨判斷，不存在追加、滾存或考慮以往情况，「否則事情會沒完沒了」；又說除了薪酬，政府亦會為同事營造良好工作環境及晉升階梯等。 薪趨會稱不揣測高層跌幅.
調查報告根據107間私人機構去年4月至今年4月的薪酬變動，推算高、中、低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%，扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%，為10年新低。
2024年2月13日 · 該法案限制安省超過100萬名公務員，每年的加薪幅度不能超過1%﹐且為期3年，其中就包括教師和護士。 省府辯稱，該法案沒有侵犯憲法權利，因憲法僅保護了集體談判的程序，而不是結果。 然而，安省上訴庭在主要意見書中指出，省府有權試圖將薪酬的增幅控制在某個水平，但問題在於省府如何做到這點。 意見書中寫道：「安省政府無法解釋，為何薪酬限制不能透過有誠意的談判來取得。 在沒有任何證據來說明採取權宜之計的必要性，或相同的目標無法透過集體談判來取得的情況下，難以明白在什麼樣基礎上，該法案產生的有利影響超過了它的好處。 不過，安省上訴庭也發現了下級法院的法官在裁決時犯錯。
