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2024年2月13日 · 該法案限制安省超過100萬名公務員，每年的加薪幅度不能超過1%﹐且為期3年，其中就包括教師和護士。 省府辯稱，該法案沒有侵犯憲法權利，因憲法僅保護了集體談判的程序，而不是結果。 然而，安省上訴庭在主要意見書中指出，省府有權試圖將薪酬的增幅控制在某個水平，但問題在於省府如何做到這點。 意見書中寫道：「安省政府無法解釋，為何薪酬限制不能透過有誠意的談判來取得。 在沒有任何證據來說明採取權宜之計的必要性，或相同的目標無法透過集體談判來取得的情況下，難以明白在什麼樣基礎上，該法案產生的有利影響超過了它的好處。 不過，安省上訴庭也發現了下級法院的法官在裁決時犯錯。
2023年6月7日 · 行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。政府人員協會則期望再調整為劃一加薪5%。（賴俊傑攝）
2022年7月6日 · 公務員連續兩年凍薪後，行政會議通過劃一加薪2.5%。勞工界質疑加幅令人失望，有議員則歡迎政府考慮社會觀感。圖為公務員下班離開政府總部。（劉焌陶攝）
2022年7月6日 · 公務員事務局長楊何蓓茵（圖）昨日表示，過去政府在經濟不景都不跟隨薪酬趨勢調查，認為無損制度本身的公信力。 被問及為何劃一加薪幅度，她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞，及經濟不明朗、政府赤字預算，兩邊情 拉扯，並非以一條公式 ...
2022年9月8日 · 【明報專訊】卑詩政府僱員工會(BCGEU)上月底暫停工業行動重返談判桌，經過逾一周的商討後，昨日宣布與省府達成臨時協議，3年加薪幅度為10.74%至12.99%，並會與通脹率掛鉤，以及提供臨時或一次性補貼款項，有待成員投票決定是否通過。
按慣例，低層加幅會與中層看齊，如建議獲通過，即中低級公務員薪酬加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝說，數據如實反映市場情，但承認有滯後，公務員會否加薪則由政府決定。委員會下周再開會確認數據。
2023年5月2日 · 【明報專訊】加拿大公務員工業行動已暫緩，代表其中12萬名僱員的工會，加拿大公共服務聯會 (PSAC)於周一與代表資方的聯邦庫務委員會達成臨時協議，薪酬整方面包括工人4年累計加幅達12.6%等，有主流傳媒指，是次加薪預計聯邦開支一年增加13億元，更可能立下先例，使其他工會為僱員尋求高加薪幅度。 據PSAC周一公布的內容顯示，有效期為2021年至2024年的新臨時協議，經談判達成的逐年加幅分別是，首年 (追回2021年)加1.5%，2022年加4.75%，2023及2024年分別為約3.5%和2.25%，4年累計加幅為12.6%。 協議另包括一次性2500元額外退休金供款。 工會指，該筆款項將可增加會員退休時所得的退休金，而等同其薪金的比率為3.3%至5.5%不等，比率多少視乎年薪。
