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政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供有效率和成效兼備的服務,以及保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,以確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。 為推行這項政策,政府按照行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,定期進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查包括(a)每年一次的薪酬趨勢調查; 1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (b)每三年一次的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;以及(c)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若。 年度薪酬趨勢調查. 3.
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薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常 ...
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薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過 經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司 (即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查 (調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 參考資料. 立法會文件： 2023年7月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2017年6月13日 · 在作出這決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方的回應及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣. 政府會盡快將二 一七至一八年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2017年6月13日（星期二） 香港時間17時10分. 新聞資料庫 昨日新聞 返回新聞列表 返回頁首. 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一七至一八年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至本年四月一日： （一）低層及中層薪金級別公務員...
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2017年2月11日 FCR(2017-18)20 2017-18年度公務員薪酬調整 2017年7月14日 2017年7月15日 2017年7月19日 2017年10月13日 2017年10月20日 2017年10月27日 公眾人士就2017-18年度公務員薪酬調整提交的意見書 2017年7月14日 2017年7月15日
2018年7月16日 · 立法會財政委員會（財委會）今早（16日）通過2018至19年公務員薪酬幅度調整，高層薪金級別及首長級公務員的加薪幅度為4.06%，低層及中層薪金級別公務員為4.51%。 人民力量陳志全表示政府曾經提出額外加薪0.5%的做法，關注今年是否會有此做法。 公務員事務局局長羅智光表示， 政府在考慮公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況，薪酬趨勢淨指標等6項因素以作出最後的平衡，故額外加薪0.5%是按照當年情況決定。
2018年6月5日 · 2018年6月5日（星期二） 香港時間18時00分. 公務員事務局今日（六月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 一八年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.06...
2017年6月13日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定調整2017至18年度的公務員薪酬，中低級公務員加薪2.94%，高級公務員和首長級人員加薪1.88%，生效期追溯至4月1日。 該局表示，行會作決定時已充分考慮職方回應，以及公務員薪酬調整機制下的六項因素，分別為薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣。 有關建議稍後提交立法會財務委員會考慮。 回最上.
