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影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查完成，最新薪酬趨勢調查報告出爐，高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為2.53%、3.51%及3.78%，扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。. 按慣例政府會把 ...
2017年2月11日 FCR(2017-18)20 2017-18年度公務員薪酬調整 2017年7月14日 2017年7月15日 2017年7月19日 2017年10月13日 2017年10月20日 2017年10月27日 公眾人士就2017-18年度公務員薪酬調整提交的意見書 2017年7月14日 2017年7月15日
薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過 經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司 (即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查 (調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 參考資料. 立法會文件： 2023年7月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
2018年6月5日 · 2018年6月5日（星期二） 香港時間18時00分. 公務員事務局今日（六月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 一八年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.06...
2018年6月12日 · 在作出這決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及. ＊ 公務員士氣。 政府會盡快將二 一八至一九年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2018年6月12日（星期二） 香港時間16時00分. 公務員事務局今日（六月十二日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一八至一九年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 一八年四月一日： （一）高層薪金級別及首長...
2017年6月13日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定調整2017至18年度的公務員薪酬，中低級公務員加薪2.94%，高級公務員和首長級人員加薪1.88%，生效期追溯至4月1日。 該局表示，行會作決定時已充分考慮職方回應，以及公務員薪酬調整機制下的六項因素，分別為薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣。 有關建議稍後提交立法會財務委員會考慮。 回最上.
政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率兼備的服務； 並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政 策，政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備 的公務員薪酬調整機制，進行三類不同的調查，以比較公務員薪 酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢 調查，以確定私營機構的按年薪酬變動；(b) 每六年一次的薪酬水 平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若；以及 (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查，以比較公務員 文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及 扣減遞增薪額開支安排的背景，見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排 3.
