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2021年4月27日 · 法律快车官方整理 更新时间： 2021-04-27 14:00:30 12257 人浏览. 导读：. 根据我国法律规定，事业单位工资扣除标准5000元/月 (工资、薪金所得适用)，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。. 更多关于事业单位职工个人所得税标准的相关 ...
2021年11月9日 · 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为
日工资：月工资收入÷月计薪天数. 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。. 所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费 ...
2022年4月25日 · 一、工资形式有哪几种，具体有哪些内容. 工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。. 1、计时工资. 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付 劳动报酬 的工资形式。. 工资形式按照 ...
2022年5月23日 · 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季 高温津贴 、加班工资等特殊情况下支付的工资。 二、国家规定的加班费具体标准. 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长 工作时间 的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
2019年9月13日 · 根据企业工资的管理形式，本表分为“非工效挂钩企业”和“工效挂钩企业”两部分，每一部分按工资和三项经费分为工资薪金、工会经费、职工福利费、职工教育经费和小计5列;并按其来源分为生产成本、制造费用、销售 (营业)费用、管理费用和在建工程5个行次，以及反映会计核算与税收政策差异的相应行次。 主要反映纳税人本年实际发放、计提的全部工资薪金和职工福利费等三项费用，按税法规定可扣除额或本年结转以后年度扣除额及以前年度累计结余数等情况。 (三)主要逻辑关系. 非工效挂钩企业： 1. 5列 (三项费用小计)=2列+3列+4列。
2011年3月4日 · 庭审纪实：. 在庭审中，谢某提出，按《企业工会工作条例》规定，工会主席应当享受企业行政副职待遇，但是在职期间，无论是工资还是奖金，企业从未给予其相应待遇。. 公司辩称，谢某因担任工会主席要求支付2006年6月至2009年6月工资、奖金差额，该项请求 ...
