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2020年5月19日 · 2020年5月19日星期二. 薪酬趨勢調查初步報告:公務員加薪指標1.15%至1.98% (16:33) 圖2之1 - 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝(陳柔雅攝) 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日(19日)出爐,高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%,扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,數字均較去年低,淨加薪指標為10年新低。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊,如建議獲通過,中低公務員加幅劃一為1.98%,高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納,意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。
2018年6月12日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員薪酬調整,當中高層及首長級公務員加薪4.06%,低層及中層公務員加薪4.51%,生效日期追溯至今年4月1日。
2022年7月15日 · 今年公務員薪酬調整最受爭議的是高層公務員薪趨淨指標,商界人士及人力資源顧問質疑調查方法能否如實反映市况:調查一方面未有把私人機構無薪假、因削減人手而導致工作量增加等因素包括在內;另一方面,去年私人機構高層僱員的整體收入相當受花紅等浮動薪酬影響,而這個因素卻反映於薪趨調查之中。 除了影響私人市場基本薪金的因素(包括生活費用、一般經濟狀况和公司業績、薪酬市值一般變動、級內遞增薪額和勞績獎賞),薪趨調查的確會把底薪以外的額外酬金(如年終花紅、一次過發放的花紅等)都算入薪趨指標。 但由於公務員按年增薪的機制在私人市場並不常見,現時薪酬趨勢「淨指標」是從每年的薪趨總指標中,扣減公務員遞增薪額的總薪酬開支而得出。 供政府、職方及公眾參考的數字,是以上述方法得出的「淨指標」。
2021年5月18日 · 明報即時新聞. 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日(18日)出爐,高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%,扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數,分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。 倘建議日後獲行政會議拍板通過,意味去年已凍薪的公務員,在新型冠狀病毒疫情下將會減薪。
2020年5月20日 · 【明報專訊】各行各業受疫情重創,影響18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告昨出爐,推算高、中、低級公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,雖為10年新低,但如獲政府接納,公務員將可逆市加薪。 有公務員工會認為調查結果符合預期;有人力資源顧問則稱,調查結果滯後及不脗合現况,政府決定是否加薪應考慮社會氣氛及庫房壓力。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報: 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版:最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP:最近30天. 原版上載:
2018年7月17日 · 【明報專訊】立法會財務委員會昨日通過2018至19年度公務員加薪撥款建議。中低層公務員加薪幅度劃一為4.51%,高層公務員加薪4.06%,追溯至今年4月1日生效。不過,多名議員在會上表示加幅未如理想,又關注到薪酬趨勢指標扣減遞增薪額的問題。
2022年7月6日 · 2022年7月6日星期三. 社評:公僕加薪不能離地 明賞罰提升執行力. 【明報社評】政府提出全體公務員今年劃一加薪2.5%,公務員團體紛表失望,要求當局再調整。 公務員調薪安排,乃是根據6項考慮因素而釐定,薪酬趨勢調查結果僅為其中一項,所謂「不跟足調查結果就是偏離機制」之說,並不成立,何况今年薪酬調查結果明顯受一系列特殊因素影響,未能全面反映商界實際情况,以及第五波疫情衝擊,政府今次提出的加薪安排,跟過去兩年本港整體通脹情况相若,比起跟足薪酬調查給高級公務員加薪7.26%,合理得多。 過去數年,公務員團隊持續膨脹,然而市民並不覺得政府執行力有明顯提升,公務員改革,除了加強統率協調,更要「明賞罰」,高級公務員升遷加薪應與工作表現掛鈎,而非論資排輩、「人加我加」。 上 / 下一篇新聞.