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2018年6月12日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員薪酬調整，當中高層及首長級公務員加薪4.06%，低層及中層公務員加薪4.51%，生效日期追溯至今年4月1日。 報料 文章
2024年6月4日 · 行政會議今日（4日）通過全體公務員劃一加薪3%。. 公務員事務局長楊何蓓茵解釋，行會考慮公務員加薪時已考慮多項因素，包括今年本港整體經濟有增長、生活費用上升、私人市場薪酬增長、對公務員盡心工作的肯定，同時考慮政府財政狀况，包括面對 ...
2020年5月19日 · 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（19日）出爐，高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%，扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%，數字均較去年低，淨加薪指標為10年新低。
2024年7月5日 · 行政會議早前通過全體公務員劃一加薪3%，立法會財委會今（5日）以不記名投票方式通過加薪方案。 有議員發言時促當局檢討公務員薪酬調整機制，公務員事務局長楊何蓓茵說，當局會不時檢視機制是否應改進，亦持開放態度，但目前認為不適合跟隨 ...
2021年5月18日 · 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（18日）出爐，高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%，扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數，分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。
2024年5月17日 · 公務員事務局發言人表示，特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事，強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅，考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。 薪趨會蒐集113間公司數據，涉及13.4萬名僱員，反映有關公司於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動。 薪趨會主席李律仁說，有關結果只屬初步資料，最終仍有待下周開會確認。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，本月底會與職方開會，聆聽他們就加薪的意見及評估公務員士氣，之後局方會向行會匯報結果，再就加薪方案邀請職方回應，最後由行會決定。 政府經濟顧問梁永勝稱通脹率繼續溫和，環球需求維持得不錯，市民就業收入穩健增長，加上政府提振信心措施，會對經濟活動有幫助，相信今年餘下時間香港經濟有望繼續穩健增長。
2022年7月15日 · 本年度爭議始於薪酬趨勢調查報告的初步結果：高層公務員薪酬趨勢淨指標高達7.26%。 商界及傳媒等隨即指淨指標脫離現實，而這個結果卻同時令已經凍薪兩年的公務員有所期望。 公務員是否要加薪、加多少，涉及多方的利益平衡，行政長官李家超上任短短一周便要拆解這個難題。 最終行會通過全體公務員今年劃一加薪2.5%。 經過幾天內部討論後，雖然部分職方代表已表示會靜觀其變，但從事件反映，薪趨調查方法是否出了問題？ 公務員薪酬調整機制的初衷. 公務員薪酬調整機制自1974年起確立，初衷是「容許公務員分享、分擔經濟的起伏」（allow civil servants to share the ups and downs of the economy）。
