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2018年6月12日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員薪酬調整,當中高層及首長級公務員加薪4.06%,低層及中層公務員加薪4.51%,生效日期追溯至今年4月1日。
2020年5月19日 · 2020年5月19日星期二. 薪酬趨勢調查初步報告:公務員加薪指標1.15%至1.98% (16:33) 圖2之1 - 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝(陳柔雅攝) 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日(19日)出爐,高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%,扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,數字均較去年低,淨加薪指標為10年新低。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊,如建議獲通過,中低公務員加幅劃一為1.98%,高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納,意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。
2022年7月15日 · 每年5、6月,公務員薪酬調整問題總會引起社會熱議,今年亦不例外。公務員薪酬政策固然複雜,其重要性不僅關係到公務員,亦關係到公共財政和香港整體社會發展。本年度爭議始於薪酬趨勢調查報告的初步結果:高層公務員薪酬趨勢淨指標高達7.26%。
2021年5月18日 · 明報即時新聞. 影響約18萬名公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日(18日)出爐,高中低層公務員加薪總指標分別為-1%、0.49%及0.48%,扣除遞增薪點後的淨指標全部為負數,分別為-2.04%、-0.54%及-0.68%。 倘建議日後獲行政會議拍板通過,意味去年已凍薪的公務員,在新型冠狀病毒疫情下將會減薪。
2022年7月13日 · 【明報專訊】特首會同行政會議最終拍板決定,維持高中低層公務員劃一加薪2.5%,生效日可追溯至今年4月1日,政府今日會到立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報,爭取本月提交財委會,目標下月向公務員發放調整後薪金及追補薪金。 本報昨翻查立法會會議時間表,暫未見本周財委會有相關議程。 公務員事務局發言人表示,將檢討薪酬趨勢調查方法,並在過程中徵詢職方意見,亦會向社會「如實反映公務員在不同範疇的貢獻」。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報: 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版:最近10年. 《明報新聞》APP最近3年.
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會交代薪酬趨勢調查初步結果,扣除遞增薪額後,高層公務員薪酬調整指標為加2.87%、中層公務員加4.65%、低層公務員加4.5%。 委員會以問卷形式,收集去年4月至今年4月不同行業私人公司對全職僱員的薪金及額外酬金數據,再計算平均變動。 委員會主席李律仁強調,委員會只公布有關數據,並非提出公務員薪酬調整建議,他亦未有進一步闡述個別數字變動,指由於涉及不同詮釋,故未有評論。
2022年7月22日 · 議員簡慧敏就要求局方交代可否承諾檢討薪酬趨勢調查機制;另一名議員楊永杰就認為,公務員薪酬調整應該改革,質疑現行機制是「做又2.5%、唔做又2.5%」,對努力的公務員欠公道,建議引用關鍵績效指標(KPI)計算公務員薪酬幅度。