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- 去年薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。 行政長官會同行政會議最終決定，中層及低層公務員都加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%。
news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1753364-20240516.htm
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2022年公務員薪酬趨勢總指標出爐,公務員將劃一加薪少於3%嗎?
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今年公務員薪酬應如何調查?
5 天前 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪，指出政府在招聘低層公務員上遇到困難，如果不調高薪酬，將難以與私人市場競爭。 對於財赤問題，有人建議減薪，但梁強調，經濟不景時公務員已經很辛苦，如加薪幅度低於淨指標，會影響士氣及市場穩定。 今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認，由公務員事務局提出調薪建議。 在決定公務員調薪幅度時，除了參考薪酬趨勢調查結果，還要考慮本港的經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。 最終建議會交由行政會議拍板。 首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息（2月） 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。
5 天前 · 2024年薪酬趨勢調查出爐，扣減遞增薪額後，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別是4.01%、4.32%及5.47%。. 有公務員團體要求政府按淨指標「加足」，否則難與私人市場競爭、影響公務員士氣，希望政府勿以財赤作藉口。. 不過，人力資源顧問周綺萍接受 ...
5 天前 · 公務員有望連續三年加薪。 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查，訪問了113間私人公司、共13.4萬僱員過去一年薪酬調整幅度。 在扣減平均遞增薪額開支後，公務員加薪淨指標，低層加5.47%，中層加4.32%，高層加4.01%。 低層公務員以助理文書主任為例，現時起薪每月16695元，有望加薪913元。...
5 天前 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文亦指，薪酬趨勢淨指標並非政府加薪的建議，亦非行會考慮調薪的唯一因素，需要一共考慮6大因素， 包括本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等，故 政府「未必一定跟隨淨指標」。 稱「高通才」措施 與調查關係不大. 被問到在本港財赤問題下，今次淨指標提及加薪有否考慮目前市場的經濟情況，有否信心能夠「加足」。 梁卓文再三重申要考慮、平衡各項因素，包括本港的經濟情況，下周三將與公務員職方代表會面，以了解對公務員士氣影響，及後行會會按照6大因素提出調薪方案及邀請職方作出回應，再交回行會拍板。
4 天前 · 初步調查結果顯示，參與調查的公司給予僱員的薪酬趨勢總指標分別為高層5.05%，中層5.35%，低層6.63%。 減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支後，薪酬趨勢淨指標分別為高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 其中，高層月薪介乎79136元至159,130元，中層月薪介乎25815元至79135元，低層月薪低於25815元。 初步調查結果反映134,376名僱員在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間薪酬的變動。 參與調查的公司包括83間規模較大（僱員人數為100或以上）的公司，以及30間規模較小（僱員人數為50至99）的公司。 公務員事務局：平衡六大因素. 薪酬趨勢調查委員會將在5月22日舉行的會議審核及考慮確認調查結果，並向政府提交。
5 天前 · 去年的薪酬趨勢調查報告，公務員薪酬趨勢淨指標為低層、中層、高層公務員分別加薪 4.5%、4.65%、及 2.87%，最後行政會議在去年 6 月 13 日通過公務員加薪方案，低層、中層公務員劃一加薪 4.65%；高層公務員加薪 2.87%，追溯期由 2023 年 4 月 1 日起。...
5 天前 · 薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，用作 公務員 薪酬調整參考。. 初步結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。. 有份出席薪趨會會議的高級公務員評議會職方代表、華員會秘書長蔡冠龍 ...
