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2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。. 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬 ...
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案，建議高級公務員加薪2.87%，中、低層公務員均加薪4.65%，生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，今日將與職方代表會面，行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度，並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望，認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受，但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示，高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標，低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法，與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅，即2.87%。
2022年7月13日 · 【明報專訊】特首會同行政會議最終拍板決定，維持高中低層公務員劃一加薪2.5%，生效日可追溯至今年4月1日，政府今日會到立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報，爭取本月提交財委會，目標下月向公務員發放調整後薪金及追補薪金。 本報昨翻查立法會會議時間表，暫未見本周財委會有相關議程。 公務員事務局發言人表示，將檢討薪酬趨勢調查方法，並在過程中徵詢職方意見，亦會向社會「如實反映公務員在不同範疇的貢獻」。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年.
2018年6月12日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員薪酬調整，當中高層及首長級公務員加薪4.06%，低層及中層公務員加薪4.51%，生效日期追溯至今年4月1日。
2022年7月13日 · 早前行政長官會同行政會議通過，全體公務員加薪2.5%。 公務員事務局長楊何蓓茵今早（13日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會特別會議，期望財委會可審議撥款申請。 部分議員關注薪酬趨勢調查與加幅有落差，工聯會議員黃國關注，香港經濟狀况的因素是否屬薪酬調整的主要考慮。 楊何蓓茵指，每年都會考慮香港經濟和政府財政狀况，而今年經濟前景的確不明朗。 亦有部分議員擔心公務員薪酬加薪幅度未如理想，或影響公務員整體士氣，金融界議員陳振英關注，政府提出的加薪方案可能削弱公務員職位的吸引力，容易流失人才。 楊何蓓茵認為，公務員職位有不同吸引力，包括穩定性等因素，並不會因加薪方案削弱吸引力。 她又表示政府會與公務員團體加強溝通，清楚解釋政府的決定。
2018年7月17日 · 【明報專訊】立法會財務委員會昨日通過2018至19年度公務員加薪撥款建議。中低層公務員加薪幅度劃一為4.51%，高層公務員加薪4.06%，追溯至今年4月1日生效。不過，多名議員在會上表示加幅未如理想，又關注到薪酬趨勢指標扣減遞增薪額的問題。
2020年5月19日 · 影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查初步報告今日（19日）出爐，高中低公務員加薪總指標分別為2.72%、3.01%、2.31%，扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%，數字均較去年低，淨加薪指標為10年新低。 按慣例中低級公務員加薪幅度會看齊，如建議獲通過，中低公務員加幅劃一為1.98%，高級公務員為1.68%。 如建議獲政府接納，意味公務員在反修例示威及疫情影響夾擊下逆市加薪。 被問到是否應該凍薪，薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，交由政府決定，又稱委員會是調查去年4月至今年4月107間公司的數據，數據可能有滯後，會將數據交政府考慮及決定。 被問到數據會否反映到私人市場實況，他說去年公務員薪酬指標平均加薪約百分之五，今年已下降，意味市場水平已調整。
