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（一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項： （i）總薪級表第34點為74,515元；總薪級表第35點為75,265元；及. （ii）一般紀律人員（主任級）薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為75,135元；及. （二）中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為5.26%。 在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及.
2018年6月12日 · 在作出這決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及. ＊ 公務員士氣。 政府會盡快將二 一八至一九年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2018年6月12日（星期二） 香港時間16時00分. 公務員事務局今日（六月十二日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一八至一九年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 一八年四月一日： （一）高層薪金級別及首長...
2018年6月5日 · 公務員事務局發言人說：「行政長官會同行政會議根據既定機制作出決定，向高層及中層薪金級別公務員提出的薪酬調整方案，均與其薪酬趨勢淨指標相同（即分別為4.06%及4.51%）；向低層薪金級別公務員提出的方案，則因『調高』安排而與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標看齊。 發言人說：「在『調高』安排下，如低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，視乎行政長官會同行政會議的決定，低層薪金級別公務員的薪酬調整會被『調高』至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平。 發言人補充：「按照一貫做法，首長級公務員薪酬調整方案將跟隨高層薪金級別公務員的安排。 待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二 一八至一九年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完.
當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。
2018年12月6日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員加薪幅度，低級及中級公務員加薪幅度為4.51%，高級與首長級公務員加薪4.06%，生效日期追溯至今年4月1日。 多個公務員工會對於決定表示失望，重申認為加薪幅度應不少於5%，冀短期內與局方商討，盡早處理遞增薪額過高的問題。 高級與中級公務員的加薪幅度，相等於薪酬趨勢淨指標，至於低級公務員的加薪幅度就被調整至與中級公務員看齊，首長級公務員加薪幅度亦按照一貫做法，跟隨高級公務員安排。
2018年5月16日 · 16/5/2018. 1 評論. 影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐，受惠於去年下半年營商環境轉好，私人企業加薪幅度全面上升，在扣除遞增薪額後，高層公務員料今年加薪4.06%，中低層更達4.51%。 今年薪酬趨勢調查依據112間公司共15.7萬名僱員過去一年的薪酬和花紅變動，得出今年高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.25%、5.63%及4.89%。 根據機制，在計算公務員加薪指標時，政府會先各級別公務員的遞增薪額開支，由於今年遞增薪額再創回歸後新高，高、中及低層分別為1.19%、1.12%及2.05%，經扣減後，薪酬趨勢淨指標為4.06%、4.51%及2.84%。 政府過往通常按薪酬趨勢淨指標調薪，在回歸後只曾在2015及2017年在淨指標上額外加薪0.5%。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同調查,以比較公務員薪酬和私營機構的薪酬情況。 這些調查分別為(a)每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b)每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及(c)在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及扣減遞增薪額. A 開支安排的背景,見附件A 。 二零二零年薪酬趨勢調查. 4. 二零二零年薪酬趨勢調查已經完成。
