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(一)高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i)及第(ii)項: (i)總薪級表第34點為74,515元;總薪級表第35點為75,265元;及. (ii)一般紀律人員(主任級)薪級表第20點和警務人員薪級表第36點為74,390元;一般紀律人員(主任級)薪級表第21點和警務人員薪級表第37點為75,135元;及. (二)中層及低層薪金級別的公務員,加薪幅度為5.26%。 在作出這項決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素,包括: * 薪酬趨勢淨指標; * 香港經濟狀況; * 生活費用的變動; * 政府的財政狀況; * 職方對薪酬調整的要求;及.
當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表,以及政府當局代表。
2018年6月12日 · 在作出這決定時,行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應,以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素,當中包括: * 薪酬趨勢淨指標; * 香港經濟狀況; * 生活費用的變動; * 政府的財政狀況; * 職方對薪酬調整的要求;及. * 公務員士氣。 政府會盡快將二 一八至一九年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2018年6月12日(星期二) 香港時間16時00分. 公務員事務局今日(六月十二日)公布,行政長官會同行政會議已就二 一八至一九年度公務員薪酬調整作出以下決定,生效日期追溯至二 一八年四月一日: (一)高層薪金級別及首長...
2018年6月5日 · 公務員事務局今日(六月五日)向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案,生效日期追溯至二 一八年四月一日:. (一)高層薪金級別及首長級公務員,加薪幅度為4.06%(相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標),但個別薪點的金額須予訂明,有關 ...
2018年12月6日 · 特首會同行政會議通過2018/19年度公務員加薪幅度,低級及中級公務員加薪幅度為4.51%,高級與首長級公務員加薪4.06%,生效日期追溯至今年4月1日。 多個公務員工會對於決定表示失望,重申認為加薪幅度應不少於5%,冀短期內與局方商討,盡早處理遞增薪額過高的問題。 高級與中級公務員的加薪幅度,相等於薪酬趨勢淨指標,至於低級公務員的加薪幅度就被調整至與中級公務員看齊,首長級公務員加薪幅度亦按照一貫做法,跟隨高級公務員安排。
2018年5月16日 · 16/5/2018. 1 評論. 影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果出爐,受惠於去年下半年營商環境轉好,私人企業加薪幅度全面上升,在扣除遞增薪額後,高層公務員料今年加薪4.06%,中低層更達4.51%。 今年薪酬趨勢調查依據112間公司共15.7萬名僱員過去一年的薪酬和花紅變動,得出今年高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.25%、5.63%及4.89%。 根據機制,在計算公務員加薪指標時,政府會先各級別公務員的遞增薪額開支,由於今年遞增薪額再創回歸後新高,高、中及低層分別為1.19%、1.12%及2.05%,經扣減後,薪酬趨勢淨指標為4.06%、4.51%及2.84%。 政府過往通常按薪酬趨勢淨指標調薪,在回歸後只曾在2015及2017年在淨指標上額外加薪0.5%。
2019年5月16日 · 2019年5月16日. 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2019年薪酬趨勢調查,低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.32%、6.29%、5.79%,公務員事務局已接獲該調查初步結果 。 該三級別的基本薪金指標為4.93%、5.49%、4.57%,而額外酬金指標則為+0.39%、+0.8%、+1.22%。 薪酬趨勢調查委員會將於下周四開會,審核調查結果。 公務員事務局表示,行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素,作出公務員薪酬調整決定。 在2018至19年度,低、中、高層公務員的遞增薪額,佔薪酬開支的百分比為2.19% 、1.21%、 1.21%。 .