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2018年5月17日 · 今年公務員薪酬趨勢調查前日出爐，高級公務員的加薪淨指標是4.06%，而按照慣常，低級也可以跟中級公務員看齊，劃一加薪4.51%。 可是有政黨質疑，加薪建議跑不贏通脹，有官場中人認為，這種說法顯然存在謬誤，完全不明所以然。 翻查資料，截至2018年3月止的12個月內，綜合消費物價指數較一年前同期平均上升2.0%。 如果剔除所有政府一次性紓困措施的影響，數據會再為稍低一些。 根據人力資源公司調查，今年私人機構加薪介乎3.5%至4%，故委員會建議加幅高於私人市場。 事實上，對於今次加幅，有不少首長級高務員私下表示，感到滿意；但亦有位處中層的公務員，由於早已到增薪點的頂薪，無法享盡雙重加幅，即是增加增薪點，以及今次加薪建議的加幅，因此他們認為，相比其他同事，加薪時可能較為「蝕底」。
2018年7月16日 · 立法會財務委員會通過2018/19年度公務員加薪建議，低級及中級公務員劃一加薪4.51%，高級與首長級公務員加薪4.06%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局早前表示，高層及首長級公務員，建議加薪幅度為4.06%，相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標；低層及中層薪金級別公務員，加薪幅度為4.51%，相等於中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標。 立法會議員普遍支持調整公務員薪酬，但關注幅度是否足夠，公民黨郭家麒指，部分公務員工會提出要加薪至少5%，加幅未達他們的訴求，或會影響公務員士氣。 工聯會何啟明同樣認為加幅未如理想，並指部分職系的薪金水平落後於私人市場，或會令人才流失。 薪酬待遇 公務員事務局.
2018年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會公布今年公務員的加薪淨指標，低級是2.84%、中級是4.51%、高級是4.06%。. 按慣例，中低級公務員的加薪幅度，將會看齊，換言之，若建議獲通過，加幅將劃一為4.51%，高級公務員加幅是4.06%。. 3個淨指標是分別以薪酬趨勢調查得出的總 ...
2019年6月11日 · 行政會議今日討論公務員薪酬調整方案，決定由2019至20年度薪酬調整開始，會考慮各個薪金級別由1989年至90年度至2019至20年度的平均遞增薪額開支，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支，取較低者計算。 按有關決定，行會採用過去30年開支計算，並按慣例「睇齊」低、中級公務員加薪，幅度為5.26%，高級公務員加薪4.75%，分別額外增加0.18及0.17個百分點。 待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，再作決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 行政會議今日（11日）討論公務員薪酬調整方案。 由於近年遞增薪額屢創新高，公務員團體要求為遞增薪額扣減封頂，行政會議建議，今年度開始加入考慮過去30年平均遞增薪額開支，與該年實質開支對比，以較低者為準。
2019年5月23日 · 有關薪酬趨勢調查反映108間參與調查的公司，涉及約14萬名僱員於2018年4月至2019年4月期間的薪酬變動；政府將考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣後，決定2019至2020年度公務員薪酬調整幅度。 委員會主席李鑾輝於會後表示，與會的公務員團體代表，確認公務員加薪幅度，即是在扣除遞增薪點後，低層公務員加薪3.13%、中層加5.08%、高層加4.58%希望盡快完成有關工作，能讓公務員快些加薪；委員會稍後會將報告交由行政會議決定加幅及立法會審批，有效期追溯至今年4月1日。 至於有關遞增薪額的數字，李鑾輝指未有相關數3，由於不屬於委員會討論的職權範圍，所以會上沒有討論。 薪酬待遇 公務員事務局.
2019年5月16日 · 17:30 2019/05/02. 過去10年平均加薪0.7%超時工作嚴重 工會批經濟增長打工仔受惠少. 17:29 2019/04/14. 薪酬待遇 公務員事務局. 薪酬趨勢調查委員會公布今年公務員的加薪淨指標，低級是3.13%、中級是5.08%、高級是4.58%。 按慣例，中低級公務員的加薪幅度，將會看齊，換言之，若建議獲通過，加幅將劃一為5.08%，高級公務員加.
2018年6月12日 · 政府會盡快將2018/19年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 人工談判 公務員事務局. 公務員加薪幅度敲定，有待立法會財委會通過撥款。 行政長官會同行政會議通過，高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.06%，低層及中層薪金級別公務員，加薪幅度為4.51%，生效日期追溯至今年4月1日。
