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- 由此計算，2019/20年度扣除遞增薪額後，建議高級公務員加薪4.58%、中級公務員加薪5.08%、低級公務員加薪3.13%。 按照慣例，低層公務員的加薪幅度會與中層看齊。 2019/20年度各級公務員須扣除的遞增薪額。
www.tips24hk.com/jobs/2019-2020-458508-salary-adjustment-indicator-for-civil-servant【公務員加薪2019-2020】公務員薪酬趨勢指標出爐 建議高級加4.58%中低級加5.08% (遞增薪額/Salary Adjustment indicator ...
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公務員事務局發言人說：「考慮到遞增薪額開支過去十年一直上升及對薪酬趨勢淨指標的影響（註），行政長官會同行政會議同時決定，由二 一九至二 年度公務員薪酬調整開始，以下兩者中的較低者，會被用作計算各個薪金級別的薪酬趨勢淨指標：各個薪金級別由一九八九至九 年度（即開始推行有關扣減安排的年份）至二 一九至二 年度的平均遞增薪額開支，或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支。
方，然後提請行政長官會同行政會議就公務員薪酬調整作決定 。不過，考 慮到香港目前的情況，今年的安排稍作 調整，以便盡早完成薪酬 調整程 序，讓公務員 和社會可專心一意 地應對 2019 冠狀病毒病的防疫抗疫工 作。
AASTOCKS. 2019年6月19日. 公務員事務局今日 (19日)公布，行政長官會同行政會議已就2019至2020年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至2019年4月1日： (一)高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第 (i)及第 (ii)項：...
(a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為4.75%,但個別薪點的金額須予訂明,有關薪點及金額見下列第(i) 及第(ii)項 - . 總薪級表第34 點為74,515 元;總薪級表第35點為75,265元;以及. 一般紀律人員( 主任級) 薪級表第. 20點和警務人員薪級表第36 點為74,390 元;一般紀律人員( 主任級)薪級表第. 21 點和警務人員薪級表第. 37 點為. 75,135. 元; (b) 中層薪金級別的公務員,加薪幅度為5.26%;以及. (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為5.26% 3。 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。
鑑於2019冠狀病毒病疫情所引起的特殊且前所未有的本地以至全球情況,薪常會於2020年11 月決定採用「 兩個階段的做法」進行是次調查,即將準備步驟和實際調查工作分兩個階段進行。 第一階段涵蓋在實際調查工作之前必須完成的所有步驟,包括檢討調查方法、製備公務員比較職位(比較職位)名單,以及進行職位檢視程序以確定比較職位的主要職能和主要職責。 第二階段涵蓋實際調查工作(即進行職位配對程序以尋找出與比較職位大致相若的私營機構職位,即「配對的私營機構職位」,蒐集和整合配對的私營機構職位的薪酬數據和相關工作資料),及在總結第二階段工作時,向薪常會呈交分析結果和提出建議。 在第一階段完成後,薪常會在考慮所有相關因素後,將決定是否和何時進行第二階段工作;薪常會有九個月的時間作出這項決定。
理，加薪幅度為4.65%（相等於中層薪金級別薪酬調 整方案）。 理據 公務員薪酬政策 2. 政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。
在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及. ＊ 公務員士氣。 政府會盡快將二 一九至二 年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2019年6月19日（星期三） 香港時間17時56分. 公務員事務局今日（六月十九日）公布，行政長官會同行政會議已就二 一九至二 年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 一九年四月一日： （一）高層薪金級別及首長...
