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2019年6月19日 · 行政會議通過，2019至2020年公務員薪酬調整，低層及中層一律加薪5.26%，高層則加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局公布，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，包括總薪級表第34點為74,515元；以及第35點為75,265元。 至於一般紀律人員（主任級），其薪級表第20點、警員薪級表第36點，均為74,390元；一般紀律人員（主任級）薪級表第21點，和警員薪級表第37點，則為75,135元。 政府表示，行會決定加薪幅度時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣，會盡快將建議提交立法會財務委員會考慮。 相關文章.
2019年6月11日 · 新制度下，公務員加薪幅度有額外調升，低、中級公務員將加薪5.26%，高級公務員則加薪4.75%。 公務員入職後，每年可按薪級表「跳point」增一薪級點，直至到達頂薪，故政府計算加薪指標時，會先扣減遞增薪額，才得出加薪淨指標。今次遞增薪額幅度創15年
2019年5月23日 · 公務員薪酬趨勢調查結果早前出爐，建議高層公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標為4.58%、中層公務員為5.08%、而低層公務員為3.13%。 薪酬趨勢調查委員會今早 (23日)開會確認今年公務員加薪淨指標，並會將報告提交政府。 有關薪酬趨勢調查反映108間參與調查的公司，涉及約14萬名僱員於2018年4月至2019年4月期間的薪酬變動；政府將考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣後，決定2019至2020年度公務員薪酬調整幅度。
2019年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會公布今年公務員的加薪淨指標，低級是3.13%、中級是5.08%、高級是4.58%。 按慣例，中低級公務員的加薪幅度，將會看齊，換言之，若建議獲通過，加幅將劃一為5.08%，高級公務員加幅是4.58%。 3個淨指標是分別以薪酬趨勢調查得出的總指標，扣減今年遞增薪額開支後而得出，薪趨會下周會再開會，確認有關指標，最後向政府遞交的加薪建議。 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，今年調查參考了108間私人公司、共14.6萬僱員的薪酬，認為是有足夠代表性，反映市場實際情況。 今年各級公務員加薪幅度都較上年高，李鑾輝說，若今年數據屬理想及準確，相信職方代表會收貨。 相關文章. 醫管局舊制支援職系員工促劃一加薪8% 醫管局稱感謝貢獻惟加薪要再研究. 19:47 2019/04/17.
2018年6月12日 · 公務員加薪幅度敲定，有待立法會財委會通過撥款。行政長官會同行政會議通過，高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.06%，低層及中層薪金級別公務員，加薪幅度為4.51%，生效日期追溯至今年4月1日。
2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布，特首會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。. 政府表示，特首會同行政會議在作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度 ...
2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日舉手通過《2023-24年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法會議員何俊賢認為，政府應該將公務員表現和薪酬掛勾，他以「黑暴」期間部分公務員的表現為例，稱不相信所有公務員都是以服務社會為主要工作目標。 選委界議員吳傑莊指，加薪幅度仍然追不上私人市場，同樣關注政府會否考慮進一步完善公務員薪酬調整機制，包括設立公開透明的評核指標，及將薪酬加幅與關鍵績效指標（KPI）掛勾，讓表現較好的公務員有更高的加薪幅度。 最新影片推介. TOPick診症室. 【TOPick診症室】男子以為患主婦手實為香港腳感染 醫生拆解症狀＋5大預防方法.
