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2020年9月1日 · 通過. 邵靄如退休規劃. - 2020 年 9 月 1 日. 0. 5313. 私校教職員人數僅有5萬多人，聲量向來不高。 目前老年經濟來源有來自私校儲金的舊制年資與新制年資合計的第二層儲金，還有來自公教人員保險的第一層公保養老年金（或一次金），合計1個月領取的退休金額平均估計約2萬6,000元。 在少子化的影響，就學人數逐年遞減，私校經營愈發嚴峻的狀況下，是否私校教職員退休時可以領取全數退休金存有隱憂，此種可能暴露於老年經濟不安全的狀況，值得政府更多關注。 放諸臺灣各職域退休制度，引發最少爭議的應該就屬私校教職員退休制度，原因有二：一是參加人數最少，二為改革過程參加人員關注度不高，改革過程相對沒有對峙的聲音。
2023年7月1日 · 以就業者的屬性來看：2021年「全時就業者」主要工作每週經常工時為41.6小時，與2019年相比下降0.6小時，略低於南韓的43.9小時、日本的42.5小時；「部分時間工作者」每週經常工時則為19.1小時，與2019年相比，上升0.7小時，高於南韓的17.2小時，低於日本的23.2小時。 綜觀來看，臺灣近年來在勞工團體等多方的努力下，多數就業者平均工時呈下滑趨勢，但與其他國家相比，仍有進步空間。 縮短工時已成為未來發展趨勢，臺灣受僱者每週經常工時50小時以上比率，已由2018年5.9%，下降至2020年4.4%。
2022年6月1日 · 5. 2016、2019年榮獲美國百萬圓桌MDRT超級會員COT 6. 2017、2018、2020年榮獲美國百萬圓桌MDRT ... 警察、公務員 、社工⋯⋯陳艷蘭從不為自己設限，盡可能接觸更多領域的客戶，也一點一點的瞭解相關領域的資訊。她強調，如果單純為了業績而多面擴展 ...
2019年2月1日 · 可特定減除費用項目，經參考國外立法法例及各界建議應符合4項原則，包含：與提供勞務直接相關且必要、勞工的實質負擔、重大性及共通性原則，規範出3項可減除項目，包含「職業專用服裝費」、「職業上工具支出」及「進修訓練費」，每項限額每人每年減除金額以其薪資所得的「3％」為限（故3項合計為9％），力求立法院本會期通過，於二 一九年生效實施，二 二 年五月申報綜合所得稅時適用。 特定減除費用3大類. 一、職業專用服裝費. 職業所必需穿著之特殊服裝或表演專用服裝，其購置、租用、清潔及維護費用。 例如名模走秀、劇團表演者或演藝人員表演服裝等。 二、職業上工具支出. 購置專供職務上或工作上使用書籍期刊及工具之支出，其效能非兩年內所能耗竭且支出超過一定金額者，應逐年攤提折舊或攤銷費用。
2022年1月1日 · 0. 3106. 臺灣少子化問題日益嚴峻，根據內政部的最新統計資料顯示，2020年臺灣人口首度出現「死亡交叉」，總死亡人口數超越出生人口總數，且整年度出生嬰兒僅有16萬5,249人，是史上出生人數最少的1年，在疫情及大環境的影響之下，2021年新生兒是否還能維持在 ...
2021年8月1日 · 再看疫情發生前的2019年整年度失業率皆未超過4％，到2020年受疫情影響，最嚴峻的4、5月分別為4.03％及4.07％，可看出疫情的嚴峻程度直接反映失業率的高低，攸關民眾的生計、生存。
2021年4月1日 · 0. 疫情之下，新光人壽蘆竹通訊處增員了許多過往並無從事相關保險工作的人才，在經由系統性的教育訓練之下，從心態確立、目標設定到提升整體團隊氛圍，使團隊績效相較以往大幅提升。 2020年受到新冠肺炎疫情影響，部分公司行號開始緊縮人力，就業市場上出現許多轉換跑道的求職者，而和其他行業類別相比，金融保險從業人員的入行門檻相對不高、工作時間彈性且收入無上限，這些條件為保險公司帶來絕佳的增員契機。 過去這1年多以來，新光人壽蘆竹通訊處增員了許多過往並無從事保險相關工作的人才，在一套有系統性的教育訓練之下，讓新進夥伴心態確立、設定目標進而提升整體團隊氛圍，使團隊績效相較以往大幅提升。 紮實的系統養成，讓新人定著於團隊.
