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2023年5月18日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會 (下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果,扣除遞增薪額後,高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數,分別為2.87%、4.65%、4.5%,其中高層的淨指標較去年的7.26%顯著下降,若獲政府接納,約18萬名公務員有望於新冠疫後加薪。 政府去年未按指標加薪,劃一加薪2.5%,有公務員工會認為今次數字與私人市場相若,屬可接受水平,呼籲政府跟足指標加薪,否則會再打擊公務員士氣;亦有工會認為去年加幅保守,隨着社會復常及出現公務員離職潮,政府應在薪酬調整更積極。 今年高層2.87% 低層4.5% 政府數年未跟薪趨指標調薪.
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案,建議高級公務員加薪2.87%,中、低層公務員均加薪4.65%,生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示,今日將與職方代表會面,行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度,並爭取立法會 ...
2023年5月18日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會 (下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果,扣除遞增薪額後,高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數,分別為2.87%、4.65%、4.5%,其中高層的淨指標較去年的7.26%顯著下降,若獲政府接納,約18萬名公務員有望於新冠疫後加薪。 政府去年未按指標加薪,劃一加薪2.5%,有公務員工會認為今次數字與私人市場相若,屬可接受水平,呼籲政府跟足指標加薪,否則會再打擊公務員士氣;亦有工會認為去年加幅保守,隨着社會復常及出現公務員離職潮,政府應在薪酬調整更積極。 今年高層2.87% 低層4.5% 政府數年未跟薪趨指標調薪.
【明報專訊】各行各業受疫情重創,影響18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查報告昨出爐,推算高、中、低級公務員扣除遞增薪點後的淨加薪指標分別為1.68%、1.98%、1.15%,雖為10年新低,但如獲政府接納,公務員將可逆市加薪。
2023年5月1日 · 聯邦國會預算辦公室 (PBO)本月早些時候公布的報告顯示,全加拿大聯邦公共服務在過去2年中增加了大約3萬個崗位,導致上一財政年度的人事支出總成本達約607億元,比疫情前的2019-2020財政年多出144億元。 如這些全職僱員中的每一個人每年加薪4.5%,預算辦公室估計這將使政府在5年內多開支197億元。 曾擔任國會預算官的渥太華大學財政研究和民主研究所所長佩奇 (Kevin Page)表示,PSAC呼籲今次談判結果成為其他工會的一個「基準」﹐這給雙方帶來了壓力。 聯邦政府在2023年的預算中預計赤字為401億元,這比早先預測的306億元要高,而且政府已承諾在接下來的幾年裏確保赤字平穩。 佩奇指出,如達成了每年加薪4.5%的協議,會直接影響預算赤字,與政府的承諾相違背。
2019年5月17日 · 【明報專訊】作為逾17萬公務員加薪重要指標的薪酬趨勢調查報告昨出爐,推算低、中及高級公務員加薪3.13%、5.08%及4.58%。 華員會指低級公務員按慣例會與中級看齊,即中、低級有望加5.08%,料成2012年以來新高。
2024年2月13日 · 【明報專訊】安省高等法院2022年11月裁定省府的第124號法案規定公務員加薪幅度違憲之後,省府上訴,安省上訴庭的3名法官昨 (12日)以2比1的表決結果,大體上維持高等法院的原判,裁定該法案侵犯了公共部門僱員集體談判的權利,且是違憲的。 省府表示﹐不會再對法院的決定提出上訴,並將在未來數周內廢除124號法案。 安省上訴庭在主要意見書中寫道:「因為這一法案,有組織的公共部門僱員,其中的很多是婦女、少數族裔和低收入人士,失去為爭取更好的薪酬或更好工作條件而談判的能力。 安省進步保守黨政府曾在2019年通過了頗具爭議的第124號法案,作為幫助省府消滅赤字的一個途徑。 該法案限制安省超過100萬名公務員,每年的加薪幅度不能超過1%﹐且為期3年,其中就包括教師和護士。