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2022年7月15日 · 公務員薪酬政策固然複雜，其重要性不僅關係到公務員，亦關係到公共財政和香港整體社會發展。 本年度爭議始於薪酬趨勢調查報告的初步結果：高層公務員薪酬趨勢淨指標高達7.26%。
2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%，連帶調整撥款予資助學校等款項，預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申，今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素，但今年情况較為特別，未來將汲取教訓，例如日後公布薪酬趨勢調查結果時，會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容，今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別，調查由去年4月起至今年3月底進行，首十個月經濟狀況仍向好，因受第五波疫情影響，使最後兩個月經濟「急轉直下」，強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%，指「政治藝術背後都應該有啲依據」，如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋，2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡，難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2022年7月13日 · 【明報專訊】特首會同行政會議最終拍板決定，維持高中低層公務員劃一加薪2.5%，生效日可追溯至今年4月1日，政府今日會到立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報，爭取本月提交財委會，目標下月向公務員發放調整後薪金及追補薪金。
2022年5月19日 · 【明報專訊】作為公務員調整薪酬參考指標的公務員薪酬趨勢調查初步結果昨出爐，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數，分別為7.26%、4.55%和2.04%，其中高級公務員薪酬趨勢淨指標為1996年以來最高，若結果獲政府接納，已凍薪兩年的19萬公務員
2022年7月5日 · 行政長官會同行政會議決定，將向公務員工會提出薪酬調整方案，建議全體公務員薪酬劃一上調2.5%，追溯至今年4月1日生效。 報料 文章
2023年5月18日 · 經修訂預算的2022/23年度公務員薪酬總開支則增至916.68億元，較2021/22年度增加約36億元，為近年新高（見表）。
2023年5月18日 · 公務員薪酬調整，由行政長官會同行政會議決定，考慮因素有六，包括香港經濟狀况、政府財政狀况、物價指數變動、公務員士氣等，每年的薪酬趨勢指標，不過是其中之一。 過去30年，薪酬調查結果與公僕調薪決定存在較大差異的年頭，約佔三分之一，原因一般是經濟情况欠佳，當局需要從大局考慮。 過去3年疫情重挫經濟，公僕兩度凍薪，即屬一例。 去年薪酬調查結果，受疫情因素影響，出現了不尋常狀况，中低層人員加薪指標分別為2.04%及4.55%，高層加薪指標更達7.26%，原因之一是本港防疫從嚴，影響外地高管留港意欲，大企業要大幅加薪搶人留人，最後政府決定所有公務員劃一加薪2.5%，沒有緊跟調查結果，做法合理。
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