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2022年7月5日 · 即時港聞. 2022年7月5日星期二. 行會倡全體公務員加薪2.5% 楊何蓓茵稱內外經濟情况影響 信不影響公務員士氣 (14:31) 圖1之1 - 公務員事務局長楊何蓓茵相信公務員會理解2.5%的加薪幅度,不 . . . . . . (劉焌陶攝) 行政長官會同行政會議決定,將向公務員工會提出薪酬調整方案,建議全體公務員薪酬劃一上調2.5%,追溯至今年4月1日生效。 公務員事務局長楊何蓓茵解釋,2.5%的加幅並非來自「數學式計算」,而是考慮不同因素,指今年情况特殊,包括今年本地第一季經濟因第五波疫情而受挫,加上地緣政治局勢及國際通脹影響環球經濟,香港正屬開放型經濟,而且財政司長亦以表明將出現赤字預算,故希望審慎處理公務員薪酬調整,形容2.5%的加幅已屬較好平衡。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案,建議高級公務員加薪2.87%,中、低層公務員均加薪4.65%,生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示,今日將與職方代表會面,行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度,並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望,認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受,但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示,高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標,低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法,與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅,即2.87%。
2022年7月22日 · 明報即時新聞. 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%,連帶調整撥款予資助學校等款項,預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申,今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素,但今年情况較為特別,未來將汲取教訓,例如日後公布薪酬趨勢調查結果時,會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。
2023年5月18日 · 公務員事務局長楊何蓓茵昨日書面回覆立法會議員質詢時透露,最新2022/23年度公務員編制職位為逾19.73萬個,較上一年度減少230多個。經修訂預算的2022/23年度公務員薪酬總開支則增至916.68億元,較2021/22年度增加約36億元,為近年新高(見表)。
2023年6月19日 · 2023年6月19日星期一. 議員指高層公務員極不滿加薪幅度 公務員事務局:明白公務員失望 允改善福利 (14:14) 圖1之1. 行政會議早前通過公務員加薪方案,首長級及高層公務員加薪2.87%;中、低層公務員劃一加薪4.65%。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會商討方案,多名議員認為高層薪金級別公務員加薪幅度不足。 公務員事務局就指,明白有公務員感到失望,冀公務員理解,亦期望透過改善附帶福利,提升公務員的滿意程度。
2023年5月18日 · 2023年5月18日星期四. 社評:公務員加薪通盤考慮 政府莫慷納稅人之慨. 【明報社評】一年一度的薪酬趨勢調查結果出爐,若參考私人企業調薪幅度,高中低層公務員分別可加薪2.87%、4.65%及4.5%。 香港疫後復常,經濟恢復增長,公務員加薪原則上可以接受,至於具體幅度,仍需審慎處理,一方面,環球經濟衰退陰霾不散,特區政府今年仍有財赤壓力,當局不應過度慷納稅人之慨;另一方面,疫後本港各行各業都面臨人手瓶頸,公務員加薪幅度,會成為其他機構參考指標,就業市場緊張下,容易形成薪酬螺旋上升效應,政府需要考慮對市場的影響,小心拿揑調薪幅度。 近年公務員編制膨脹不少,當局推動智慧政府建設,善用人工智能等科技,應該有空間壓縮人手編制,減少政府薪酬開支。 外圍本地經濟變數多. 須顧財赤及「薪酬螺旋」
2022年7月13日 · 【明報專訊】特首會同行政會議最終拍板決定,維持高中低層公務員劃一加薪2.5%,生效日可追溯至今年4月1日,政府今日會到立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報,爭取本月提交財委會,目標下月向公務員發放調整後薪金及追補薪金。 本報昨翻查立法會會議時間表,暫未見本周財委會有相關議程。 公務員事務局發言人表示,將檢討薪酬趨勢調查方法,並在過程中徵詢職方意見,亦會向社會「如實反映公務員在不同範疇的貢獻」。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報: 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版:最近10年. 《明報新聞》APP最近3年.