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2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%,連帶調整撥款予資助學校等款項,預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申,今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素,但今年情况較為特別,未來將汲取教訓,例如日後公布薪酬趨勢調查結果時,會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容,今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別,調查由去年4月起至今年3月底進行,首十個月經濟狀況仍向好,因受第五波疫情影響,使最後兩個月經濟「急轉直下」,強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%,指「政治藝術背後都應該有啲依據」,如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋,2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡,難以量化有多少比重涉及生活指數變動。
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案,建議高級公務員加薪2.87%,中、低層公務員均加薪4.65%,生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示,今日將與職方代表會面,行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度,並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望,認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受,但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示,高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標,低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法,與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅,即2.87%。
2023年5月17日 · 薪酬趨勢調查委員會交代薪酬趨勢調查初步結果,扣除遞增薪額後,高層公務員薪酬調整指標為加2.87%、中層公務員加4.65%、低層公務員加4.5%。 委員會以問卷形式,收集去年4月至今年4月不同行業私人公司對全職僱員的薪金及額外酬金數據,再計算平均變動。 委員會主席李律仁強調,委員會只公布有關數據,並非提出公務員薪酬調整建議,他亦未有進一步闡述個別數字變動,指由於涉及不同詮釋,故未有評論。
2023年5月18日 · 公務員事務局長楊何蓓茵昨日書面回覆立法會議員質詢時透露,最新2022/23年度公務員編制職位為逾19.73萬個,較上一年度減少230多個。經修訂預算的2022/23年度公務員薪酬總開支則增至916.68億元,較2021/22年度增加約36億元,為近年新高(見表)。
2022年5月19日 · 【明報專訊】作為公務員調整薪酬參考指標的公務員薪酬趨勢調查初步結果昨出爐,高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數,分別為7.26%、4.55%和2.04%,其中高級公務員薪酬趨勢淨指標為1996年以來最高,若結果獲政府接納,已凍薪兩年的19萬公務員有望加薪。 本港第五波新冠疫情今年首季起肆虐,而委員會指出,受訪公司大部分於2月1日即農曆新年前已加薪,故今年度錄得正指標。 曾因凍薪而要求擱置調查的工會建議政府跟指標加薪,認為可助提升公務員士氣,亦有工會建議加薪追通脹。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報:
2022年7月13日 · 【明報專訊】特首會同行政會議最終拍板決定,維持高中低層公務員劃一加薪2.5%,生效日可追溯至今年4月1日,政府今日會到立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報,爭取本月提交財委會,目標下月向公務員發放調整後薪金及追補薪金。 本報昨翻查立法會會議時間表,暫未見本周財委會有相關議程。 公務員事務局發言人表示,將檢討薪酬趨勢調查方法,並在過程中徵詢職方意見,亦會向社會「如實反映公務員在不同範疇的貢獻」。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報: 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版:最近10年. 《明報新聞》APP最近3年.
2023年6月19日 · 2023年6月19日星期一. 議員指高層公務員極不滿加薪幅度 公務員事務局:明白公務員失望 允改善福利 (14:14) 圖1之1. 行政會議早前通過公務員加薪方案,首長級及高層公務員加薪2.87%;中、低層公務員劃一加薪4.65%。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會商討方案,多名議員認為高層薪金級別公務員加薪幅度不足。 公務員事務局就指,明白有公務員感到失望,冀公務員理解,亦期望透過改善附帶福利,提升公務員的滿意程度。