搜尋結果
2023年12月21日 · 2023/12/21 06:26. 〔記者鍾麗華／台北報導〕軍公教明年加薪4％，雖然立法院19日三讀通過中央政府總預算案，但仍來不及明年1月1日入帳。 行政院人事總處表示，行政院刻正就軍公教人員俸（薪）額表、專業加給表及主管職務加給表支給數額進行細部調整作業，待總統公布及行政院核定各項支給表後，溯自2024年1月1日生效，並函送各機關據以辦理薪資調整及補發作業。 軍公教薪資是採「事先」發放，當月薪水固定1日入帳，雖然明年總預算已三讀，但距明年1月的發薪日只剩不到10天，官員指出，要1月1日準時入帳，作業上是來不及，但還是會補發1月加薪的4％；至於補發時間，各機關作業時程不同，最快是隨2月薪資發放，但不會跟年終獎金一起發。
2024年1月30日 · 今年軍公教加薪4％，不過，一般公務人員專業加給調幅從6.25％到12.79％，對此，行政院人事總處昨晚表示，行政院已核定「公務人員專業加給簡併計畫」，把「一般公務人員專業加給」，併入「一般專業人員專業加給」，以提升公部門薪資競爭力。 人事總處指出，2024年軍公教待遇調整，經行政院院會通過自1月1日起調整4％，調整項目包含俸（薪）額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項，原則均係以4％調幅足額調整，另因應高教人才斷層危機，公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給調整15%。
2024年1月9日 · 人事總處表示，行政院於今年1月4日將軍公教員工待遇調整相關規定函知各主管機關轉知所屬機關學校，院函並說明須待總統公布始完成法定程序，溯自今年1月1日生效。 後續薪資發放作業，歷來均係由各機關循行政程序辦理，有關調整待遇公務同仁都瞭解尚需作業時程，且會溯自113年1月1日補發。 不過，公務員晉級升等的加薪部分要再等一等，官員表示，根據「公務員考績法」規定，考績甲等或乙等可晉俸級1級；2年甲等，或1年甲等、2年乙等者可升等，而公務員晉級升等，還要經過考試院銓敘部的審定作業，各機關作業時間也不一，這部分通常要4、5月才會入帳。 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 相關新聞. 上一則 下一則. 政治今日熱門. 2024總統立委選舉. 網友回應.
2023年6月1日 · 2023/06/01 14:42. 〔記者林曉雲／台北報導〕行政院院會今天拍板明（113）年軍公教調薪4％。 全國教師工會總聯合會發聲明表示，公部門調薪符合社會期待，全教總肯定行政院正面回應民意，將調幅從原定的3％提高為4％，建議公教調薪機制法制化，並將公教員工代表納入薪資審議委員會。 全教總理事長侯俊良表示，近年來，全教總不斷以具體數據為基礎，倡議大幅調整公教薪資，繼111年之後，軍公教明年調薪幅度同樣4％，全教總肯定行政院正面回應民意，將調幅從原定的3%提高為4％，調幅仍未能達到全教總主張的6％，對此則表達遺憾之意。 侯俊良表示，政府是軍公教的雇主，落實尊嚴勞動，應從政府自己率先做起，有關軍公教薪資，全教總建議公教調薪機制法制化，並將公教員工代表納入薪資審議委員會。
2023年3月6日 · 2023/03/06 14:34. 〔記者黃靖媗／台北報導〕去年實質薪資負成長，過去公務機關薪水調整，往往會帶動民間企業調薪。 國民黨立委曾銘宗今日在立法院司法法制委員會質詢時詢問，人事總處今年或明年有無調薪規畫。 人事總處人事長蘇俊榮表示，會盡快與相關單位凝聚共識，將儘快提出2、3個方案報行政院決定。 立法院司法法制委員會今日邀請人事行政總處、內政部等相關部會，就「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」進行專題報告。 曾銘宗質詢時指出，政府調薪過去都會帶動民間企業跟進，現在企業低薪情況嚴重，即使獲利好、股價高的上市櫃公司也有低薪的情況，希望政府調薪可以帶動民間調薪。
2021年11月8日 · 行政院人事行政總處人事長施能傑今日於立法院司法及法制委員會答詢時表示，包括公務員、警消的專業加給，以及教師的學術研究費等，「本俸、專業加給、主管加給」3項都會調。 國民黨立委葉毓蘭質詢時詢問，人事總處為何8月時建議軍公教不加薪？ 施能傑說，當時經濟狀況、物價指數等考量因素都是更早的數據，加上疫情嚴峻，因此認為暫時不調薪。 到了10月時疫情漸緩，且經濟狀況創11年新高，各種稅收也進來，條件已經成熟，所以建議應該調薪。
2021年10月29日 · 〔記者林曉雲／台北報導〕行政院拍板明年軍公教調薪4％，全國教師工會總聯合會今天發聲明表示，對全國軍公教來說是好消息，但教師族群擔心最後的調整結果達不到4％，呼籲政府改變過往計算方式，改為直接用「本俸和加給的薪資數額乘以4％」方式計算，以確保教師薪資調整能確實達到4%。 全教總理事長侯俊良表示，過去20年，政府對軍公教調薪4次，每次都是3％。 一般公務員的調薪幅度也均能達到3％，但教師的調幅卻都無法達到3％，形成不公平的調薪機制，以上次107年調薪為例，教師的本俸達到3％，但學術研究加給達不到3％，中小學校長、教師介於2.49％至2.85％之間，大學副教授以下調薪幅度則在2.17％至2.5％之間，使教師整體調薪幅度達不到3％。
