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  1. 2023年5月18日 · 2023年5月18日星期四. 社評公務員加薪通盤考慮 政府莫慷納稅人之慨. 【明報社評一年一度的薪酬趨勢調查結果出爐若參考私人企業調薪幅度高中低層公務員分別可加薪2.87%4.65%及4.5%香港疫後復常經濟恢復增長公務員加薪原則上可以接受至於具體幅度仍需審慎處理一方面環球經濟衰退陰霾不散特區政府今年仍有財赤壓力當局不應過度慷納稅人之慨另一方面疫後本港各行各業都面臨人手瓶頸公務員加薪幅度會成為其他機構參考指標就業市場緊張下容易形成薪酬螺旋上升效應政府需要考慮對市場的影響小心拿揑調薪幅度。 近年公務員編制膨脹不少,當局推動智慧政府建設,善用人工智能等科技,應該有空間壓縮人手編制,減少政府薪酬開支。 外圍本地經濟變數多. 須顧財赤及「薪酬螺旋」

  2. 2022年7月22日 · 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%連帶調整撥款予資助學校等款項預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申,今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素,但今年情况較為特別,未來將汲取教訓,例如日後公布薪酬趨勢調查結果時,會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。 楊何蓓茵形容,今年公布薪酬趨勢調查結果的時間較為特別,調查由去年4月起至今年3月底進行,首十個月經濟狀況仍向好,因受第五波疫情影響,使最後兩個月經濟「急轉直下」,強調並非每年都會遇到。 立法會議員陳紹雄則關注為何加薪幅度是2.5%,指「政治藝術背後都應該有啲依據」,如加薪是有否考慮追上通脹。 楊何蓓茵解釋,2.5%的加薪幅度為行會考慮六大因素後取得的平衡,難以量化有多少比重涉及生活指數變動。

  3. 2023年5月18日 · 公務員事務局長楊何蓓茵昨日書面回覆立法會議員質詢時透露最新2022/23年度公務員編制職位為逾19.73萬個較上一年度減少230多個經修訂預算的2022/23年度公務員薪酬總開支則增至916.68億元較2021/22年度增加約36億元為近年新高見表)。

  4. 2023年6月19日 · 即時港聞. 2023年6月19日星期一. 議員指高層公務員極不滿加薪幅度 公務員事務局明白公務員失望 允改善福利 (14:14) 圖1之1. 行政會議早前通過公務員加薪方案首長級及高層公務員加薪2.87%低層公務員劃一加薪4.65%立法會公務員及資助機構員工事務委員會商討方案多名議員認為高層薪金級別公務員加薪幅度不足。 公務員事務局就指,明白有公務員感到失望,冀公務員理解,亦期望透過改善附帶福利,提升公務員的滿意程度。

  5. 2023年6月7日 · 明報專訊行政會議昨日通過公務員加薪方案建議高級公務員加薪2.87%低層公務員均加薪4.65%生效日追溯至今年4月1日公務員事務局長楊何蓓茵表示今日將與職方代表會面行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度並爭取立法會休會前向財委會提交方案香港高級公務員協會表示極度失望認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受,但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示,高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標,低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法,與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅,即2.87%。

  6. 2023年5月17日 · 即時港聞. 2023年5月17日星期三. 薪酬趨勢淨指標初步結果 高中低公務員加幅指標介乎2.87%至4.65% 政府強調不只考慮指標 (12:41) 圖1之1 - (資料圖片) 薪酬趨勢調查委員會交代薪酬趨勢調查初步結果扣除遞增薪額後高層公務員薪酬調整指標為加2.87%中層公務員加4.65%低層公務員加4.5%委員會以問卷形式收集去年4月至今年4月不同行業私人公司對全職僱員的薪金及額外酬金數據再計算平均變動。 委員會主席李律仁強調,委員會只公布有關數據,並非提出公務員薪酬調整建議,他亦未有進一步闡述個別數字變動,指由於涉及不同詮釋,故未有評論。

  7. 2022年5月19日 · 明報專訊作為公務員調整薪酬參考指標的公務員薪酬趨勢調查初步結果昨出爐低層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數分別為7.26%4.55%和2.04%其中高級公務員薪酬趨勢淨指標為1996年以來最高若結果獲政府接納已凍薪兩年的19萬公務員有望加薪本港第五波新冠疫情今年首季起肆虐而委員會指出受訪公司大部分於2月1日即農曆新年前已加薪故今年度錄得正指標。 曾因凍薪而要求擱置調查的工會建議政府跟指標加薪,認為可助提升公務員士氣,亦有工會建議加薪追通脹。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報:

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