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總薪級表. 只供參考用途. 薪點. 2023年3月31日. 由2023年4月1日起. （元）. （元）. 49. 138,855.
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
2023年6月6日 · 上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括： ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣. 發言人補充：「待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月6日（星期二） 香港時間16時38分. 即日新聞. 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2....
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
2023年6月13日 · 政府會盡快將二 二三至二四年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 完. 2023年6月13日（星期二） 香港時間12時35分. 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首...
2022年7月12日 · 公務員事務局發言人說：「公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，我們需審慎處理公務員薪酬調整。 政府肯定公務員同事過去一年付出努力，尤其是在第五波疫情下有超過十四萬名政府僱員投身抗疫，於前線肩負高風險工作和為抗疫工作提供後勤支援，同時竭力維持為市民提供公共服務。 因此行政長官會同行政會議在平衡各項因素後，決定劃一上調公務員薪酬2.5%。
2022年7月12日 · 2022年7月12日. 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。
