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2023年7月7日 · 17:43 2023/07/02. 楊何蓓茵 公務員事務局 立法會 政治. 立法會財務委員會今日舉手通過《2023-24年度公務員薪酬調整》， 首長級和高層公務員加薪 2.87%，中層和低層公務員加薪4.65%，最快月底「出新糧」。 大部分議員都支持政府加薪的決定，漁農界立法.
2022年7月22日 · 立法會財務委員會今日通過，高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，政府可最快於8月底向全體公務員出新糧及追補薪金，並隨即向資助機構安排發放經調整的資助金額，有關項目總共財政影響為68億元。 楊何蓓茵表示，今年薪酬趨勢調查背景及經濟情況特別，時間涵蓋2021年4月至今年3月31日，首10個月經濟向好，惟受第五波疫情影響，及後本港經濟急轉直下，調查結果未能完全反映。 她說，當局會汲取教訓，日後調查不只考慮「淨指標」，亦會留意整個經濟狀況及就業市場，發放調查結果時，亦會同時公布本港經濟狀況及生活費用的變動等可量化的指標，讓公眾可以了解得更為全面。
2023年5月17日 · 影響約18萬公務員加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查結果今日出爐，三個級別總指標均為正數。 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，每年薪酬調整均會單獨客觀考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。 趨勢調查結果參考了108間企業，大約13萬7000名僱員的薪酬數據，各級僱員薪酬都錄得正增長，扣減遞增薪額後，高、中、低層公務員分別加2.87%、4.65%和4.5%。 梁卓文表示薪酬趨勢淨指標並非公務員加薪幅度建議，特首和行政會議會考慮其餘五大因素再作最終決定。 梁指整個機制是希望提供足夠吸引力，或挽留人才留在政府，令市民享受優質的服務。 梁最後稱薪趨會將會在下星期三再確認最終淨指標，亦會在月底前約見職方代表收集意見。 最新影片推介.
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公務員加薪有爭議嗎?
公務員的加薪幅度與私人市場有何平衡?
公務員薪效掛鈎制度是什麼?
2022年7月5日 · 特首會同行政會議同意公務員劃一加薪2.5%，3名「A4」立法會議員楊永杰、林素蔚、梁文廣認為，政府已考慮經濟情況和社會觀感，形容現時加薪幅度合理，有助提振公務員士氣，又相信市民不會有太大反感。 他們又指，公務員本身亦有「跳Point」（增薪點）機制，大部份公務員不論表現，均獲自動增薪，認為當局應改革公務員薪酬調整機制，建議按通脹調整公務員薪金。 新任特首李家超曾經指，上任後會研究設立關鍵績效指標（KPI）。 3名議員認為，這正是時候為公務員制定KPI，將全體公務員薪酬與表現掛鈎，優秀公務員可獲「跳Point」，表現差的公務員不獲「跳Point」。
2022年7月6日 · 事實上，今次的加薪很具爭議性，因為5月出爐的公務員薪酬趨勢調查，高、中、低級的薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，但目前疫情下，不少行業和打工仔仍處於水深火熱之中，若公僕大幅加薪，社會肯定有很大反彈。 據知，上屆林鄭政府構思中的公務員加薪方案，高級公務員肯定不可能加7.26%之多，甚至中級公務員都不會加足4.55%。 消息指，當局當時認為要參考的數據，除了公務員薪酬趨勢調查，還可考慮公務員退休金按甲類消費物價指數，2022年4月1日起的加幅是2.4%，而香港人力資源管理學會的薪趨酬勢調查，2022年平均加薪料是3%。 消息人士認為，當時林鄭政府的公務員加薪方案，料亦不會高於3%。
2023年5月25日 · 而香港現時的財政儲備仍然相對穩健，隨著本港經濟持續恢復，薪酬調整不會對政府財政構成重大壓力。 公務員代表林進鴻指，公務員加薪可以挽留人才，現在私人市場薪金比政府更高，例如在康文署工作的薪金比私人市場類似職位低1，000至2,000元。 又指私人市場福利較可觀，有花紅，政府需加薪去吸引更多人才加入政府工作。 最新影片推介. HKETAPP健康台更多都市疾病影片： https://bit.ly/3cNFwr7. hketApp已全面升級，TOPick為大家推出一系列親子、健康、娛樂、港聞及休閒生活資訊及Video。 立即下載： https://bit.ly/34FTtW9. 記者：戴朗希. GDP 工聯會 通脹 政府工 立法會 政治.
2023年5月16日 · 薪酬趨勢調查結果明日出爐，行政長官李家超出席行政會議前被問到相關議題時，表示公務員加薪會按機制實際考量，有關部門正在總結研究，相信很快可向公眾公布。 上年，政府沒有跟隨薪酬趨勢建議，而是高、中及低層公務員加幅劃一為2.5%。 但隨著今年香港經濟逐步復甦，一般相信今年的加薪幅度會較上年高。 最新影片推介︰. TOPick診症室. 【TOPick診症室】港女連續7年來月經血崩 每小時換1條安睡褲揭患子宮肌瘤. 薪酬趨勢調查結果由薪酬趨勢調查委員提交報告，並交由行政長官及行政會議通過。 政府調整公務員薪酬幅度取決6大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方薪酬調整要求，以及公務員士氣。 薪酬趨勢調查委員會會作出調查並交由行政長官及行政會議通過。
