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  1. 2024 年2 月26日會議 討論文件 立法會公務員及資助機構員工事務委員會. 公務員薪酬水平調查的最新發展. 目的. 公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)已就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議不繼續進行第二階段調查本文件概述薪常會報告書的建議。 背景. 2.政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供有效率和成效兼備的服務;並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,讓公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 3. 為落實這項政策,當局在2007年制訂了更完備的公務員薪酬調整機制( 機制) 。 在機制下,政府會進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。

  2. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

  3. 考慮去年加薪2.5% ,今年公務員需至少加薪5.06%才能追平同期的通脹,不致同事的購買力被蠶食。. 事實上,若考慮到切身影響到市民的單項物價指標,我們留意到基本食品」、「外出用膳及外賣電力燃氣及水等分項的升幅更為驚人,過去四年累計升幅分別 ...

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  5. 2023至2024年度公務員薪酬調整薪酬調整方案 香 港 高級公務員協會對行政長官會同行政會議決定向高級薪金級 別及首長級公務員本年度加薪2.87%表示極度不滿本會認為行政長官會 同行政會議並未充分考慮本會於2023年5月25日向政府提出薪酬調整的

  6. 低層薪金級別及中層薪金級別的公務員加薪幅度為5.80%. (高層薪金級別的公務員及首長級人員加薪幅度為5.26%。 上述向職方提出的薪酬調整方案是行政長官會同行政會議,在考慮最近完成的二 一二年薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣後,作出的決定。 公務員事務局發言人說:「當局向中層薪金級別的公務員提出的薪酬調整方案,與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同(即5.80%);向低層薪金級別的公務員提出的薪酬調整方案,與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同,即較低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標(即4.56%)為高。 這是因為行政長官會同行政會議決定引用『調高』安排。

  7. 薪酬政策. 政府的公務員薪酬政策是要提供足夠的薪酬以吸引挽留和激勵具合適才幹的人為巿民提供有效率和成效兼備的服務以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。. 薪酬架構 ...

  8. 2023至2024年度計至2023年12月31日統計數字. 聘任. 按薪金組別及聘用條款列出. 流失. 按流失類別及聘用條款列出. 註:. 本網頁的統計數字是由各政府部門提供。. 所有統計數字包括在各政府部門任職的公務員和借調或調派到補助/公帑資助機構 (例如香港金融管理局 ...