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  1. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。

  2. 公務員及私人市場的薪酬水平以協助政府決定是否調整 公務員薪酬以達致保持公務員與私營機構僱員薪酬水平 大致相若的政策目標。具體而言,薪常會認為如現時進行 薪酬水平調查第二階段並在私人市場中蒐集薪酬相關數據,

    薪點
    2023年3月31日
    由2023年4月1日起
    49
    138,855
    142,840
    48
    134,030
    137,875
    47
    129,375
    133,090
    46 (44B)
    124,835
    128,420
  3. 總薪級表. 只供參考用途. 薪點. 2023年3月31日. 由2023年4月1日起. (元). (元). 49. 138,855.

    薪點
    2023年3月31日
    由2023年4月1日起
    49
    138,855
    142,840
    48
    134,030
    137,875
    47
    129,375
    133,090
    46 (44B)
    124,835
    128,420
  4. 其他人也問了

  5. 1. 四個中央評議會是高級公務員評議會警察評議會紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為. 4.65%(相等於中層薪金級別薪酬調整方案)。 理據. 公務員薪酬政策. 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。

  6. 未公平地處理公務員薪酬調整和顧及職方的要求特別是公務員士氣 會重申要求2023-24年高級公務員加薪5%本會認為公務員應有合理的薪酬及福利待遇保持公務員薪酬及福 利具一定吸引力並能夠與私人職場競爭才能挽留及吸引人才進入公務

  7. 2023至2024年度計至2023年12月31日統計數字. 聘任. 按薪金組別及聘用條款列出. 流失. 按流失類別及聘用條款列出. 註:. 本網頁的統計數字是由各政府部門提供。. 所有統計數字包括在各政府部門任職的公務員和借調或調派到補助/公帑資助機構 (例如香港金融管理局 ...

  8. 公務員薪級表 總薪級表 第一標準薪級表 警務人員薪級表 紀律人員(指揮官級)薪級表 紀律人員(主任級)薪級表 紀律人員(員佐級)薪級表 首長級薪級表 首長級(律政人員)薪級表 見習職級薪級表 技術員學徒薪級表 技工學徒薪級表 廉政公署人員薪級表